面对您发信息给老板要工资但未得到回复的情况，我理解这可能会让您感到焦虑和不安。不过，别担心，我们可以一步步来解决这个问题，确保您的合法权益得到维护。
首先，确保证据充分是关键：
- 雇佣关系证明：请整理好您的工作合同、工时记录、任命书或工作证等，这些都能证明您与雇主之间的雇佣关系。
- 工资证明：收集您的工资条、银行转账记录或工资发放明细，这些将明确显示您的工资数额和支付情况。
- 沟通记录：保留好您与老板之间关于工资的短信、电子邮件、聊天记录或通话录音，这些将作为您尝试沟通但未得到回复的证据。
接下来，尝试直接沟通：
多渠道联系：
- 您可以再次尝试通过电话联系老板，直接表达您索要工资的诉求，并记得保留通话录音作为证据。
- 如果条件允许，您可以前往老板的工作地点或公司，进行面对面的交流。在交流时，请保持冷静和理智，明确表达您的诉求。
- 您还可以请同事、工友或工会组织帮忙转达您的诉求，他们可能能提供更多内部信息或有助于推动问题解决。
正式函件：
- 如果直接沟通仍然无果，您可以考虑撰写一份正式的催款函或律师函。在函件中，明确指出您的工作起止时间、应发工资数额及支付期限，并要求老板在一定期限内回复并支付。通过邮政快递（如EMS）发送函件，并保留好快递单据和送达凭证。
如果沟通仍然无效，您可以向官方机构投诉：
- 向当地劳动监察大队提交书面投诉材料，详细说明您的个人信息、用人单位信息、工作情况以及工资拖欠情况。劳动监察部门将进行调查处理，并要求用人单位作出说明。
最后，如果投诉也未能解决问题，您可以通过法律途径维权：
申请劳动仲裁：
- 向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请时，您需要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及其他相关证据。仲裁委员会将在受理后安排开庭审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，您可以在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。在此过程中，我建议您咨询专业律师，以确保诉讼行为符合法律法规要求，并提高维权成功的几率。
在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。同时，专业律师的咨询和建议也将为您的维权之路提供有力支持。希望这些建议能帮助您有效解决问题，维护自己的合法权益。