关于农村给人干活猝死赔偿的问题，这主要涉及到提供劳务者受害责任纠纷的法律范畴。以下是我从不同角度为您详细分析的情况：
法律关系认定：
- 在农村地区，如果个人受雇于他人进行劳务活动（如农耕、建筑等），双方之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。因此，此类情况不适用《工伤保险条例》中的工伤赔偿规定，而是应依据《中华人民共和国民法典》中关于提供劳务者受害责任的相关规定来处理。
赔偿责任的划分：
- 雇主责任：根据《民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果雇主在劳务过程中存在过错（如未提供必要的安全保障措施、指示不当等），导致提供劳务者猝死，雇主应承担相应的赔偿责任。
- 提供劳务者自身责任：如果提供劳务者自身存在过错（如明知自身健康状况不佳仍坚持工作、未遵守安全操作规程等），也可能对损害结果承担一定责任。但通常情况下，猝死事件中提供劳务者自身的过错责任较小，主要责任仍在雇主。
赔偿项目的确定：
- 赔偿项目通常包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。具体计算方式如下：
- 丧葬费：按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
- 死亡赔偿金：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
- 被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
实际案例与操作建议：
- 在实际操作中，由于农村地区法律意识相对薄弱，很多此类纠纷可能通过协商或调解解决。但如果协商不成，提供劳务者的家属可以向法院提起诉讼，要求雇主承担赔偿责任。
- 建议：在发生此类事件后，家属应尽快收集相关证据（如劳务合同、工作记录、医疗记录等），并咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。同时，雇主也应加强安全保障措施，避免类似事件的发生。
总结来说，农村给人干活猝死赔偿问题主要依据《民法典》中关于提供劳务者受害责任的规定来处理。赔偿责任的划分需根据双方过错程度确定，赔偿项目包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。在实际操作中，建议家属及时咨询专业律师并收集相关证据以维护自身权益。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。