结论前置：离职时未提前通知用人单位，并不意味着用人单位可以拒绝支付工资。劳动者有权要求用人单位支付其应得的劳动报酬，并可通过合法途径维护自己的权益。
一、法律依据与责任分析
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
离职通知义务与工资支付的关系：
- 虽然《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（试用期内为三日），但这并不构成用人单位不发工资的理由。
- 劳动者未提前通知离职，可能违反了劳动合同或用人单位的规章制度，但这并不影响其获得已提供劳动对应的工资。
经济损失赔偿：
- 如果劳动者的突然离职给用人单位造成了直接经济损失，用人单位有权要求劳动者赔偿。但赔偿需合理且有证据支持，且赔偿金额应从劳动者本人的工资中扣除时，需遵守相关限制（如每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准）。
二、维权步骤与建议
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位进行友好协商，说明自己虽然未提前通知离职，但已经付出的劳动应当获得相应报酬。
- 尝试解释未提前通知的合理原因，争取用人单位的理解，并注意保留相关沟通记录以备后续需要。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，可以向当地劳动监察大队投诉。投诉时，需附上劳动合同、工作记录、工资条等证据，以证明自己的劳动报酬未得到支付。
- 劳动监察部门将调查并可能责令用人单位限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 若投诉无果，可以准备材料向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。材料包括劳动仲裁申请书、劳动合同、工资条、考勤记录、辞职通知及沟通记录等。
- 仲裁委员会将审查申请，安排开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。
提起诉讼：
- 如对劳动仲裁结果不满，可在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。需提交起诉状和相关证据，按照法院程序进行诉讼。
三、注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保管所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
- 合理赔偿：虽然未提前通知辞职不构成用人单位不发工资的理由，但若因此给公司造成经济损失，劳动者可能需要承担相应赔偿责任。这要求用人单位提供充分证据证明损失的存在及合理性。
四、特殊情况说明
- 如果用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等违法行为，劳动者可以随时解除劳动合同，且用人单位必须支付工资。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定。
总结：离职时未提前通知用人单位，并不影响劳动者获得其应得的劳动报酬。面对用人单位的不合理行为，劳动者应通过合法途径积极维权，并确保在维权过程中保留好相关证据。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。