公司不想走工伤程序，通常涉及经济成本、法律风险、管理难度及企业形象等多方面的考量。以下是对这一问题的详细分析：
经济成本考虑：
- 工伤保险费率调整：工伤保险费率与企业的工伤事故发生率紧密相关。若公司频繁申报工伤，可能导致工伤保险费率上升，增加企业的运营成本。例如，原本费率为0.5%的企业，因工伤事故频发，费率可能提升至1%或更高。
- 赔偿费用承担：即使公司购买了工伤保险，部分赔偿项目仍需公司自行承担，如停工留薪期的工资福利待遇、五级至六级伤残员工的伤残津贴等。这些费用会直接增加企业的经济负担。
- 未缴纳工伤保险：对于未给员工缴纳工伤保险的公司，一旦发生工伤事故，所有工伤待遇将由公司自行承担，这无疑是一笔巨大的经济支出。
法律风险担忧：
- 法律意识淡薄：部分公司对工伤认定的法律规定了解不足，可能错误地认为某些情况不属于工伤范围，从而未进行工伤申请。
- 举证责任与纠纷：根据《工伤保险条例》，如果用人单位不承认工伤，需要承担举证责任。这增加了公司的法律风险和可能的纠纷，导致一些公司不愿主动申请工伤认定。
- 未履行法定义务的法律风险：公司若拒绝或拖延工伤认定申请，可能面临未履行法定义务的法律风险。员工有权向劳动保障行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起行政诉讼来维护自身合法权益，这可能导致公司承担更高的经济赔偿，并损害公司的声誉和信誉。
管理与流程方面：
- 繁琐的认定流程：工伤认定需要准备大量材料，并经过多个环节和部门审批，过程繁琐且耗时。这可能影响公司的正常工作开展，增加管理难度。
- 担心员工过度维权：公司可能担心启动工伤程序后，员工会提出超出合理范围的赔偿要求或利用工伤规定过度休假，打乱生产秩序和管理节奏。
企业形象与声誉：
- 影响企业声誉：频繁发生工伤事故或处理不当，可能引发员工不满和社会关注，对企业形象和声誉造成负面影响。例如，在大型项目招标中，招标方可能因企业工伤事故频发而拒绝其投标。
针对公司不想走工伤程序的情况，劳动者可以采取以下措施维护自身合法权益：
- 与公司协商沟通：首先尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司不愿走工伤流程的具体原因，并提出合理诉求，即希望按照法律法规的规定进行工伤认定和享受相应的工伤保险待遇。
- 自行申请工伤认定：若协商无果，劳动者可以依据《工伤保险条例》的规定，在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交的材料通常包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
- 寻求法律救济：若因公司未依法为劳动者缴纳工伤保险费导致无法享受工伤保险待遇，或公司在工伤认定过程中存在阻挠行为，劳动者可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司承担相应责任。对仲裁结果不服的，劳动者可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
- 收集并保留证据：在整个过程中，劳动者需注意收集和保存与工伤相关的证据，包括但不限于劳动合同、工资支付记录、考勤记录、工作证、服务证、同事证言、医疗诊断证明、现场照片或视频等。这些证据将在后续的法律程序中起到至关重要的作用。
作为劳动者，了解并维护自己的合法权益至关重要。如果你遇到公司不想走工伤程序的情况，不要犹豫，及时采取行动维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。