企业不愿意给员工走工伤程序，主要涉及经济成本、法律风险、企业管理及企业形象等多方面的考量，但这种做法是不合法且短视的。 以下是对这一问题的详细分析：
一、经济成本考虑
工伤保险费率调整：
- 工伤保险费率与企业工伤事故发生率直接相关。频繁申报工伤可能导致工伤保险费率上升，增加企业的运营成本。例如，原本较低的费率可能因工伤事故频发而提高，从而增加企业的负担。
赔偿费用承担：
- 即使企业购买了工伤保险，部分赔偿项目仍需企业自行承担，如停工留薪期的工资福利待遇、五级至六级伤残员工的伤残津贴等。这些费用对于企业来说是一笔不小的开支。
未缴纳工伤保险的情况：
- 对于未给员工缴纳工伤保险的企业，一旦发生工伤事故，所有工伤待遇将由企业自行承担。这种情况下，企业可能会因为担心高额赔偿而选择拖延或拒绝走工伤程序。
二、法律风险与担忧
法律意识淡薄：
- 部分企业对工伤认定的法律规定了解不足，可能错误地认为某些情况不属于工伤范围，从而未进行工伤申请。然而，这种误解并不能成为逃避法律责任的理由。
举证责任与纠纷：
- 根据《工伤保险条例》，如果用人单位不承认工伤，需要承担举证责任。这增加了企业的法律风险和可能的纠纷。企业可能担心在举证过程中无法充分证明自己的观点，从而面临法律处罚。
三、管理与流程方面
繁琐的认定流程：
- 工伤认定需要准备大量材料，并经过多个环节和部门审批，过程繁琐且耗时。企业可能因为担心影响正常工作开展而选择回避工伤程序。然而，这种回避并不能解决问题，反而可能使企业面临更大的法律风险。
担心员工过度维权：
- 企业可能担心启动工伤程序后，员工会提出超出合理范围的赔偿要求或利用工伤规定过度休假，打乱生产秩序和管理节奏。然而，这种担忧并不能成为企业拒绝走工伤程序的合法理由。
四、企业形象与声誉
- 影响企业声誉：
- 频繁发生工伤事故或处理不当可能引发员工不满和社会关注，对企业形象和声誉造成负面影响。例如，在大型项目招标中，招标方可能因企业工伤事故频发而拒绝其投标。因此，企业应积极处理工伤事故，以维护自身形象和声誉。
五、法律建议与后果
法律建议：
- 企业应依法履行工伤申请义务，保障员工的合法权益。在发生工伤事故后，企业应积极准备相关材料，及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。同时，企业应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生。
法律后果：
- 如果企业拒绝走工伤程序或未按规定申报工伤，员工有权在规定时间内自行申请工伤认定。一旦员工被认定为工伤，企业将面临更严重的法律责任和经济负担，包括支付医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等赔偿项目，并可能面临法律处罚。
总结来说，企业不愿意给员工走工伤程序是出于多方面考量，但这种做法是不合法且短视的。企业应依法履行工伤申请义务，保障员工的合法权益，并加强安全生产管理以预防工伤事故的发生。如果企业在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。