针对您提出的“工作一年被开除怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体情境判断的问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、赔偿金额的基本判断原则
赔偿金额的确定，主要取决于解除劳动合同的原因以及用人单位是否遵循了法定程序。如果用人单位合法且依规解除劳动合同，那么可能需要支付经济补偿；如果违法解除，则需要支付双倍经济补偿作为赔偿金。
二、合法解除劳动合同的赔偿情况
协商一致解除：
- 如果用人单位与您双方达成一致意见，同意解除劳动合同，那么用人单位需要按照您在本单位的工作年限支付经济补偿。您工作了一年，所以应支付一个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
因员工过错解除：
- 如果您存在严重违反规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，那么用人单位无需支付经济补偿金。
经济性裁员或其他法定情形：
- 如果用人单位因经济性裁员、您无法胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未能就变更达成协议等原因解除劳动合同，同样需要按照工作年限支付经济补偿，即一个月工资。
三、违法解除劳动合同的赔偿情况
- 如果用人单位未遵守法律规定或合同约定，擅自解除劳动合同，那么您有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的二倍，因此您应获得两个月工资作为赔偿金。
四、额外注意事项
代通知金：
- 如果用人单位未提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，可能还需额外支付一个月工资作为代通知金。
月工资水平及地区影响：
- 具体赔偿金额还会受到您月工资水平、地区最低工资标准等因素的影响。如果您的月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
法律法规依据：
- 所有赔偿及经济补偿的计算均需遵循《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。
争议解决：
- 如果您与用人单位在赔偿金额上存在争议，建议首先尝试与用人单位协商解决。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。
综上所述，工作一年被开除的赔偿金额并非固定不变，而是需要根据解除劳动合同的具体原因、是否遵循法定程序以及相关法律法规的规定来综合确定。希望这个解答能够帮助您更好地理解自己的权益和可能的赔偿情况。