当遇到工亡后公司不赔偿的情况时，您可以采取以下措施来维护自身合法权益：

1. 与公司协商沟通

   • 主动沟通：首先，尝试与公司进行友好、诚恳的协商，明确表达您的诉求，即要求公司按照相关法律法规给予工亡赔偿。在沟通过程中，可以详细说明工亡事故给家庭带来的巨大经济和精神损失，以及依据法律规定应获得的各项赔偿项目和标准。
   • 保留证据：注意保留好协商过程中的相关证据，如谈话录音、书面沟通记录等，以备后续可能的需要。

2. 借助第三方调解

   • 若直接与单位协商无法达成一致，可以寻求第三方的帮助进行调解。常见的第三方调解机构包括企业内部的劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织以及在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
   • 例如，可以向当地的劳动争议调解委员会提出申请，由专业的调解人员介入，促使双方达成和解协议。调解协议一旦达成，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。

3. 申请劳动仲裁

   • 准备仲裁申请材料：如果协商和调解均未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交书面的仲裁申请书，并附上相关的证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资支付记录、医疗费用清单等与工亡赔偿相关的文件。
   • 参与仲裁程序：劳动争议仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理。在仲裁庭审中，您要充分陈述自己的观点和诉求，积极回应对方的观点和质疑。同时，要认真听取仲裁庭的意见和建议，配合仲裁庭的调查和审理工作。仲裁庭会根据双方的陈述和提供的证据，依法作出裁决。

4. 提起诉讼

   • 向法院起诉：若对劳动仲裁结果不服，或者用人单位拒不履行仲裁裁决，您可以在规定的时间内向人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，要遵循法院的诉讼程序和规则，按时参加庭审，积极举证、质证。
   • 执行判决结果：如果法院判决用人单位承担工亡赔偿责任，而用人单位仍然拒绝履行判决，您可以向人民法院申请强制执行。法院有权采取多种强制措施，如查询、冻结、划拨用人单位的银行存款，查封、扣押、拍卖其财产等，以确保判决得到切实执行。

5. 申请工伤保险基金先行支付

   • 适用情形：如果公司已依法为职工缴纳工伤保险，但无力支付工亡赔偿，您可以准备工伤认定决定书、医疗费用发票等相关材料，向工伤保险经办机构提出书面申请，经审核符合条件的，工伤保险基金会先行支付相关待遇。
   • 法律依据：根据《社会保险基金先行支付暂行办法》第六条，职工被认定为工伤后，若用人单位拒绝支付全部或者部分费用，职工或者其近亲属可以持工伤认定决定书和有关材料向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇。

6. 追究公司股东责任

   • 适用情形：如果公司股东存在未足额缴纳出资、抽逃出资等滥用公司法人独立地位和股东有限责任的行为，您可以收集证据，证明公司股东存在上述违法行为，向法院提起诉讼，要求股东承担连带赔偿责任。
   • 法律依据：根据《公司法》第二十条，公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。

7. 寻求法律援助与支持

   • 法律咨询：在整个过程中，您可以随时向我咨询相关法律问题，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
   • 工会帮助：如果公司有工会组织，您也可以向工会反映情况，寻求工会的支持和协助。
   • 社保部门监督：您还可以向当地社会保险行政部门投诉公司的违法行为，要求其督促公司履行赔偿义务。

在采取上述措施时，请务必保留好相关证据，并遵循法律程序和规定。如果您在操作过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供进一步的法律帮助。