职工因癌症请假工资怎样算-张泽夫律师

职工因癌症请假工资怎样算-张泽夫律师｜法行宝

2026-08-01 劳动纠纷

针对您提出的“职工因癌症请假工资怎样算”的问题，这是一个涉及多个法律知识点且需要综合考虑多种因素的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、基本原则

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工因患病或非因工负伤治疗期间，企业应支付病假工资或疾病救济费，该费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。这是计算病假工资的基本原则。

二、病假工资计算基数

劳动合同约定：首先，您应查看劳动合同中是否有关于病假工资计算基数的明确约定。如果约定了且不低于当地最低工资标准，则按照约定执行。
集体合同约定：如果集体合同中确定的标准高于劳动合同约定，那么按照集体合同的标准执行。
协商确定：在无劳动合同或集体合同约定的情况下，您可以与用人单位通过工资集体协商来确定病假工资的计算基数。
法定标准：若上述均无约定，则病假工资的计算基数通常按您本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定，但同样不得低于当地最低工资标准的80%。

三、病假工资计算系数

在确定了计算基数后，还需要考虑您的连续工龄和病假时间来计算具体的病假工资数额。一般来说：

连续工龄不满10年的，病假工资可能是工资的70%（或根据病假时间有所调整，如60%）。
连续工龄满10年不满20年的，病假工资可能是工资的80%（或65%）。
连续工龄满20年以上的，病假工资可能是工资的90%（或70%）。

四、医疗期与病假时间

医疗期是根据您实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定的，范围从三个月到二十四个月不等。在医疗期内，您享有病假工资或疾病救济费，且单位不得随意解除劳动合同。医疗期的计算方式是累计病休时间，例如三个月的医疗期是在六个月内累计病休时间来计算。

五、特殊情况与注意事项

最低保障：无论何种情况，您的病假工资或疾病救济费都不得低于当地最低工资标准的80%。
工伤认定：如果您所患的癌症被认定为职业病，且需要暂停工作接受工伤医疗，那么在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由单位按月支付。
医疗期满后的处理：医疗期满后，如果您能够从事原工作，单位应恢复您的原工资待遇；如果不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作，单位可以解除劳动合同，但需按规定支付经济补偿金。

六、建议与实践

鉴于各地可能存在细微差异，我建议您在请假前与用人单位的人力资源部门详细沟通，确认具体的病假工资计算方式和标准。同时，您也可以咨询专业律师或法律机构，以确保您的合法权益得到妥善保障。

综上所述，职工因癌症请假的工资计算是一个复杂而敏感的问题，需要综合考虑多种因素。通过遵循上述规定和建议，您可以有效确保自己的合法权益得到充分保护。

关于职工因病请假期间的工资计算问题，这是一个涉及劳动法规定和具体执行细节的复杂议题。下面，我将结合相关法律法规和实际操作，为您详细解析这一问题。一、医疗期内的工资支付标准首先，我们需要明确“医疗期”的概念。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，可享受的3个月到24个月的医疗期。在医疗期内，用人单位应按规定支付病假工资或疾病救济费。具体支付标准如下：病假工资底线：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。这一标准适用于所有情况，包括特殊地区的特别规定。具体支付方式：病假工资的具体数额可由用人单位按不低于当地最低工资80%的标准自行确定，或由劳动合同、集体合同进行约定。若劳动合同中约定的病假工资支付标准高于法定标准，则按照劳动合同的约定执行。另一种常见的计算方式是：病假工资=（计算基数/21.75）×计算系数×病假天数。其中，计算基数一般按劳动者正常出勤月工资的一定比例确定，具体比例由用人单位规章制度规定，但不得低于当地最低工资标准的80%；计算系数则根据职工的工作年限和病假时长来确定，通常连续工龄越长，计发比例越高。具体工龄与工资计发比例：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发（但需注意，这通常适用于病假在6个月以内的情况）。二、超出医疗期的工资处理若劳动者超过医疗期，其工资处理方式如下：能从事原工作或新安排工作：若劳动者超过医疗期能够从事原工作，用人单位应按正常工资标准支付劳动报酬；若不能从事原工作但能胜任新安排的工作，也应按新岗位的工资标准正常支付工资。不能从事工作：若劳动者超过医疗期既不能从事原工作也不能从事新安排的工作，用人单位可解除劳动合同，但需支付经济补偿和医疗补助费。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。三、特殊情况处理地区特别规定：部分地区对病假工资的计算有特殊规定，如江苏等地要求用人单位在支付病假工资、疾病救济费和生活费时，必须同时承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。在实际操作中需结合当地规定执行。长期治疗协商：对于因严重疾病需要长期治疗的职工，用人单位可根据实际情况与职工协商，按照不低于当地最低工资标准支付病假工资。四、注意事项剔除节假日：在计算病假工资时，应剔除连续休假期内的法定节假日或休息日。维护合法权益：如果用人单位未按规定支付病假工资，职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。综上所述，职工因病请假的工资计算是一个综合考虑多种因素的过程，包括职工的工作年限、病假时长、当地最低工资标准以及用人单位的规章制度等。在实际操作中，应严格按照相关法律法规和当地规定执行，确保职工的合法权益得到保障。希望以上解答能对您有所帮助。

针对您提出的“员工癌症请假，公司当事假怎么算”的问题，这实际上涉及到了员工因特殊健康状况请假时的权益保障以及公司的管理规定。以下是我为您提供的详细解答：一、请假类型与适用情况当员工因配偶或自己患癌症需要请假时，首先需要明确的是请假类型。这主要包括病假、事假、带薪年休假及探亲假等几种情况，但针对您提到的“公司当事假算”的情境，我们主要聚焦在病假和事假上。病假：如果员工本人患癌症，显然应申请病假，并享受病假期间的相应待遇。如果员工是为了照顾患癌症的配偶而请假，虽然严格意义上不属于员工本人患病，但部分情况下，员工可能因心理压力和身体疲惫而需要休息，此时可与公司协商是否按病假处理（需提供相关医疗证明或说明情况）。不过，通常这种情况下更可能被视为事假。事假：当员工纯粹为了照顾患癌症的配偶而请假，且无法享受病假待遇时，这通常被视为事假。事假期间，员工不享受工资待遇，因为这是非法定带薪假期。二、事假期间的工资计算针对您最关心的事假期间工资计算问题，以下是具体说明：事假工资：在事假期间，用人单位一般不支付工资。这是因为事假是员工因个人原因（如照顾家人）而请假，不属于法定带薪假期范畴。公司规定：虽然劳动法没有明确规定事假期间的工资支付标准，但公司可能会根据自己的规章制度来制定相关政策。因此，员工在请假前应仔细阅读并了解公司的相关规定。三、特殊注意事项与建议医疗期规定：如果员工本人患癌症，根据工作年限，员工有权享受3个月至24个月的医疗期。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，并应支付病假工资或疾病救济费（标准不低于当地最低工资标准的80%）。对于患特殊疾病（如癌症）的职工，若24个月内尚不能痊愈，经企业和劳动主管部门批准，可适当延长医疗期。沟通与协商：在请假前，员工应与公司进行充分沟通，了解公司的请假政策和工资支付规定。如果可能，员工可以尝试与公司协商，看是否能将部分请假时间视为病假（如果符合病假条件），从而享受病假期间的工资待遇。法律咨询：如果在请假问题或劳动关系上存在争议，建议员工及时咨询专业律师或相关机构进行调解和处理。四、总结与建议综上所述，当员工因癌症（无论是本人还是配偶）需要请假时，应首先明确请假类型，并根据公司规定和劳动法相关规定来处理工资支付问题。对于事假期间，员工通常不享受工资待遇。因此，建议员工在请假前与公司进行充分沟通，并了解清楚相关政策，以确保自身权益得到妥善维护。同时，如果存在争议或不确定的情况，及时咨询专业律师或相关机构是一个明智的选择。

国有企业领导人员患癌症后的病假计算，主要依据国家法律法规及企业内部规章制度，通常按医疗期规定执行，具体计算方式需结合员工工龄、实际工作年限及企业规定综合判断。以下从不同角度详细说明：医疗期的基本规定根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期长度与员工实际工作年限和在本单位工作年限相关，例如：实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5-10年的为9个月；10-15年的为12个月；15-20年的为18个月；20年以上的为24个月。癌症患者通常属于“特殊疾病”，部分地区（如上海）规定可适当延长医疗期，但需以地方政策为准。病假工资的计算标准病假期间，企业需支付病假工资或疾病救济费，标准不得低于当地最低工资标准的80%。具体比例可能因企业规定或地方政策有所差异，例如：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按90%计发；连续工龄满8年及以上的，按100%计发。若企业规章制度或劳动合同中有更高标准，按更高标准执行。医疗期满后的处理医疗期满后，若员工仍不能从事原工作或另行安排的工作，企业可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）及医疗补助费（通常不低于6个月工资）。若员工经劳动能力鉴定为完全丧失劳动能力，可办理退休或退职手续。国有企业特殊规定国有企业可能根据自身情况制定更细致的病假管理制度，例如：领导人员病假需履行特定审批程序（如向上级主管部门报备）；病假期间可能暂停部分职务待遇（如奖金、津贴），但基本工资和福利通常保留；长期病假可能影响晋升或考核，但需符合公平合理原则。建议查阅企业《员工手册》或《病假管理办法》，或向人力资源部门确认具体规定。温馨提示：若企业未依法支付病假工资、擅自解除合同或未延长医疗期，员工可通过劳动仲裁维护权益。如有具体案例或地方政策疑问，可进一步向我咨询，我会结合细节提供针对性建议。

癌症患者请假是否扣工资，需根据具体情况判断，主要取决于请假类型及单位规章制度是否合法合规。以下从不同角度详细分析：医疗期内的病假根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，癌症患者依法享有医疗期，医疗期内单位不得随意解除劳动合同，且需支付病假工资。病假工资标准：通常不低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异，如上海为100%，北京、广东等地为80%）。例如，若当地最低工资为2000元/月，则病假工资至少为1600元/月。法律依据：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条明确规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。医疗期外的请假若癌症患者医疗期已满，仍需继续治疗或休养，此时请假可能被视为事假或无薪假。事假处理：单位可根据规章制度决定是否批准事假，以及事假期间是否支付工资。若批准事假，通常不支付工资；若未批准而员工擅自离岗，可能构成旷工，单位有权依据规章制度处理。特殊情况：若癌症患者因病情严重无法继续工作，且符合《劳动合同法》第40条规定的“不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作”的情形，单位可提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，解除劳动合同，并支付经济补偿。但此情形下，单位仍需支付医疗期内的病假工资及经济补偿。单位规章制度的影响单位规章制度中关于病假、事假的规定，需符合法律法规要求，否则无效。例如，若单位规章制度规定“癌症患者请假一律扣发全部工资”，该规定因违反法律法规而无效。建议：癌症患者请假前，应仔细阅读单位规章制度，了解请假类型、工资支付标准等规定，必要时可向单位人力资源部门或工会咨询。实际操作建议保留证据：癌症患者请假时，应要求单位出具书面请假批准文件，并保留医疗证明、病历等证据，以备后续维权。协商沟通：若单位扣发工资或拒绝批准病假，癌症患者可与单位协商沟通，说明病情及法律法规要求，争取合理待遇。法律途径：若协商无果，癌症患者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。总结：癌症患者请假是否扣工资，需根据请假类型（医疗期内病假或医疗期外事假）及单位规章制度是否合法合规来判断。医疗期内病假，单位需支付病假工资；医疗期外事假，单位可根据规章制度决定是否支付工资。癌症患者请假前，应了解相关法律法规及单位规章制度，保留证据，必要时通过协商或法律途径维护自身权益。如有具体法律问题，可直接向我咨询。

关于在职员工得了肺癌病假如何计算的问题，以下是我的详细解答：结论前置：在职员工得了肺癌，其病假工资的计算需综合考虑劳动合同约定、集体合同约定（如适用）、工作年限、病假时间以及当地最低工资标准等多个因素。具体计算方式应遵循相关法律法规，确保病假工资不低于当地最低工资标准的80%。一、法律依据与基础规定根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应支付其病假工资或疾病救济费，该费用不得低于当地最低工资标准的80%。二、病假工资计算要点计算基数：劳动合同有约定的，按约定执行，但不得低于当地最低工资标准。集体合同确定的标准高于劳动合同约定的，按集体合同标准执行。无劳动合同或集体合同约定的，由用人单位与职工代表协商确定，或按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。计算系数：连续工龄不满10年的，病假工资可能是其工资的70%（或60%，具体取决于病假时间）。连续工龄满10年不满20年的，病假工资可能是其工资的80%（或65%）。连续工龄满20年以上的，病假工资可能是其工资的90%（或70%）。医疗期与病假时间：医疗期根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，范围从三个月到二十四个月不等。病假时间计入医疗期内，且公休日、节假日和法定节日均包括在内。三、实际案例应用以某员工为例，假设其实际工作年限为15年，在现单位工作年限为10年，不幸患肺癌需要休病假。根据医疗期规定，他可享受12个月的医疗期。在此期间，他的病假工资将按照上述计算基数和系数进行确定，并确保不低于当地最低工资标准的80%。四、特别注意事项在规定的医疗期内，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同。医疗期满后，若员工仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿。综上所述，对于在职员工得了肺癌病假如何计算的问题，应综合考虑多个因素，并按照相关法律法规进行确定。如有具体疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于职工得癌症后的请假规定，这主要涉及到医疗期、病假工资以及劳动合同的处理等方面，以下为你详细阐述：医疗期规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。对于癌症这类重大疾病，医疗期通常会相对较长，具体时长需根据职工的实际情况和当地的规定来确定。在医疗期内，职工享有病假工资或疾病救济费，且用人单位不得解除劳动合同。病假工资支付：病假工资的支付标准通常根据职工的工龄和病假时长来确定。一般来说，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。具体支付比例和计算方式可能因地区和单位政策而异。例如，如果某地区最低工资标准为2000元/月，那么职工在病假期间至少应获得1600元/月的病假工资。劳动合同处理：在医疗期内，除非职工存在严重违反用人单位规章制度等法定解除情形，否则用人单位不得解除劳动合同。医疗期满后，如果职工仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工一个月工资后，解除劳动合同。但在此情况下，用人单位需要按照职工的工作年限支付经济补偿金。特殊情况下的处理：如果职工患癌症等特殊疾病，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的，用人单位可以与其解除劳动合同，并按照规定支付经济补偿金和医疗补助费。如果职工在医疗期内死亡，其遗属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤保险待遇（如果职工已参加工伤保险）。建议与提醒：职工在患病后应及时向用人单位报告，并按照规定提交医疗证明等相关材料，以便享受相应的病假待遇。用人单位应依法保障职工的病假权益，不得随意解除劳动合同或降低病假工资标准。如果职工与用人单位在病假待遇或劳动合同处理方面存在争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。

针对您提出的“签了劳动合同以后因患癌症请病假工资如何结算”的问题，以下是一个详细且深入的解答：首先，需要明确的是，癌症患者在病假期间的工资结算是一个涉及多个因素的综合考量过程，主要包括劳动合同的约定、工作年限、病假时间以及当地的最低工资标准等。一、法律依据与基础规定根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业有责任按照相关规定支付病假工资或疾病救济费。这一费用可以低于当地的最低工资标准，但绝对不能低于最低工资标准的80%。这是保障职工基本生活需求的重要法律基础。二、病假工资计算基数劳动合同约定：您应首先查看劳动合同中是否有关于病假工资计算基数的明确约定。如果合同中有约定，并且该约定不低于当地的最低工资标准，那么应按照合同中的约定来执行。集体合同约定：如果您的单位有集体合同，并且集体合同中确定的病假工资标准高于劳动合同中的约定，那么应按照集体合同的标准来执行。协商确定：在既没有劳动合同约定也没有集体合同约定的情况下，您可以与用人单位的职工代表通过工资集体协商来确定病假工资的计算基数。法定标准：如果上述途径都无法确定计算基数，那么根据法律规定，病假工资的计算基数将统一按照您本人所在岗位正常出勤月工资的70%来确定，但同样不得低于当地最低工资标准的80%。三、病假工资计算系数在确定了计算基数之后，还需要考虑您的连续工龄和病假时间来计算具体的病假工资数额。一般来说，连续工龄越长，病假工资的计算系数就越高。例如，连续工龄不满10年的，病假工资可能是其工资的70%（或根据病假时间可能为60%）；连续工龄满10年不满20年的，病假工资可能是其工资的80%（或65%）；连续工龄满20年以上的，病假工资可能是其工资的90%（或70%）。但具体的计算系数可能因地区和单位政策而有所不同。四、医疗期与病假时间根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的长度是根据您的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定的，范围从三个月到二十四个月不等。医疗期的计算方式是累计病休时间，例如三个月的医疗期是在六个月内累计病休时间来计算的。在医疗期内，您有权享受病假工资或疾病救济费。五、特殊注意事项最低保障：无论何种情况，您的病假工资或疾病救济费都不能低于当地最低工资标准的80%，这是法律规定的最低保障。解除劳动合同：在医疗期内，用人单位不得解除您的劳动合同。医疗期满后，如果您仍不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可以按照规定解除劳动合同，并支付相应的经济补偿金和医疗补助费。六、建议与实践鉴于各地在病假工资计算方面可能存在细微差异，我建议您在请假前与用人单位的人力资源部门进行详细沟通，确认具体的病假工资计算方式和标准。这样不仅可以确保您的合法权益得到妥善保障，还可以避免因信息不对称而产生的误解和纠纷。综上所述，癌症患者的病假工资计算是一个涉及多个法律知识点的复杂问题。通过遵循上述规定和建议，您可以有效确保自己的合法权益得到充分保护。

针对您提出的“劳动法员工得了癌症工资怎么算”的问题，这是一个既涉及员工权益又关乎企业责任的重要议题。以下是我根据相关法律法规及政策规定，为您整理的详细解答：一、医疗期内的工资待遇医疗期时长确定：医疗期的时长是根据员工实际工作年限和在本单位的工作年限来综合确定的，最长可以达到24个月。具体来说，如果员工实际工作年限在十年以下，且在本单位工作年限五年以下，医疗期为三个月；五年以上则为六个月。若实际工作年限在十年以上，医疗期则根据在本单位的工作年限进一步细分，从六个月到二十四个月不等。工资支付标准：在医疗期内，用人单位需要支付病假工资，这个工资不得低于当地最低工资标准的80%。具体支付比例可能因地区和企业政策而有所不同，有的地区或企业可能会根据员工的连续工龄来设定不同的支付比例，如连续工龄不满2年的，可能按本人工资的60%计发。二、医疗期满后的处理恢复工作或调岗：如果员工在医疗期满后能够恢复工作，公司应当安排其返回原岗位或者根据实际情况适当调整岗位。劳动能力鉴定与待遇：如果员工因癌症导致劳动能力受到影响，可以申请劳动能力鉴定。根据鉴定结果，如果员工部分丧失劳动能力（五至十级），在劳动合同期满或者员工提出解除劳动合同时，用人单位需要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，并支付经济补偿金。如果员工完全丧失劳动能力（一至四级），则保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴等工伤保险待遇（前提是单位已经为员工缴纳了工伤保险）。三、非工伤情况下的特殊处理如果员工的癌症并非由工作直接导致，不能认定为工伤，那么工资发放将主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及公司政策来执行。在医疗期内，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费，不得低于当地最低工资标准的80%。医疗期满后，如果员工不能从事原工作，用人单位应另行安排工作，新岗位的工资按新标准发放。如果员工既不能从事原工作也不能胜任新工作，用人单位可以解除劳动合同，但需要提前30日以书面形式通知或额外支付1个月工资，并按工作年限支付经济补偿。四、社会保险待遇患癌员工的医疗费用可以按照当地基本医疗保险的规定进行报销，以减轻经济负担。此外，单位还需要依法为员工缴纳失业保险、生育保险等，确保员工在非因本人意愿中断就业时能够领取失业保险金，以及在符合条件时享受生育相关的医疗费用报销和生育津贴。五、注意事项与建议公司应严格遵守法律法规，确保患癌员工的合法权益得到充分保障。员工患癌症并不是辞退的法定理由，医疗期内不得辞退员工；医疗期满且员工无法胜任工作时，公司才可以依法解除劳动合同并支付经济补偿。对于员工来说，如果得了癌症，建议及时与公司人力资源部门沟通，了解自己的权益和待遇。同时，也可以咨询专业律师或法律机构以获取更具体的法律建议和支持。综上所述，劳动法对于患癌员工的工资待遇有着明确的规定和保障措施。希望这些信息能够帮助您更好地了解自己的权益和待遇情况。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您因患癌症请病假2年后还需请假时工资如何发放的问题，这确实是一个涉及多个法律知识点的复杂问题。以下是我为您详细梳理的解答：一、病假工资的基本法律依据根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业有义务支付病假工资或疾病救济费。这一费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。这是病假工资发放的基本原则。二、病假工资的计算基数劳动合同约定：首先，您应查看劳动合同中是否有关于病假工资计算基数的明确约定。如果合同中有约定，并且该约定不低于当地最低工资标准，那么应按照合同约定执行。集体合同约定：如果集体合同中确定的病假工资标准高于劳动合同中的约定，那么应按照集体合同的标准执行。协商确定：在无劳动合同或集体合同约定的情况下，您可以与用人单位通过工资集体协商来确定病假工资的计算基数。法定标准：如果上述均无约定，那么病假工资的计算基数将统一按您本人所在岗位正常出勤月工资的70%来确定，但同样不得低于当地最低工资标准的80%。三、病假工资的计算系数在确定了计算基数后，还需要考虑您的连续工龄和病假时间来计算具体的病假工资数额。一般来说：如果您的连续工龄不满10年，病假工资可能是您工资的70%（具体比例可能因病假时间而异，如短期病假可能为70%，长期病假可能为60%）。如果您的连续工龄满10年不满20年，病假工资可能是您工资的80%（或65%，具体取决于病假时间）。如果您的连续工龄满20年以上，病假工资可能是您工资的90%（或70%，同样取决于病假时间）。四、医疗期与病假时间的关系根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是根据您实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定的，范围从三个月到二十四个月不等。您已经请假2年，这可能已经超过了您原本应享有的医疗期。然而，对于癌症等特殊疾病，医疗期可能会适当延长，具体需根据当地政策和单位规定来确定。五、特殊注意事项最低保障：无论您的病假工资如何计算，都绝不能低于当地最低工资标准的80%。这是法律对您的基本保障。劳动合同解除：在医疗期内，用人单位不得解除您的劳动合同。医疗期满后，如果您仍不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可以按规定解除劳动合同，但需要支付经济补偿金和医疗补助费。六、建议鉴于各地可能存在细微差异，并且您的病情和请假时间都较为特殊，我建议您在请假前与用人单位的人力资源部门进行详细沟通。确认具体的病假工资计算方式和标准，以及医疗期的延长可能性等，以确保您的合法权益得到妥善保障。综上所述，癌症患者的病假工资计算是一个复杂而细致的问题，需要综合考虑多个因素。希望以上解答能够对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与我联系。