公司单方面调岗是否违法，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析，希望能帮助您更好地理解相关法律规定和应对策略：
一、合法调岗的情况
协商一致并书面变更：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位的调整，并且这种变更应当采用书面形式。例如，员工与公司通过沟通，就从原岗位调至新岗位达成共识，并签订了相关的变更协议，这种调岗行为是合法有效的。
基于合理经营需要的调岗：
- 当公司出于生产经营的合理需要，对员工岗位进行调整时，若满足以下条件，通常也被认定为合法：
- 调整后的岗位与原岗位具有相关性，如将机械工程师从一个项目组调到另一个相似的机械工程项目组。
- 薪资待遇等劳动条件无不利变更，即调岗后员工的工资、奖金、福利待遇等总体不降低。
- 调岗不具有侮辱性和惩罚性，不能损害员工的职业尊严和人格尊严。
法定调岗情形：
- 劳动者不能胜任工作时，用人单位有权对其进行培训或者调整工作岗位。
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以另行安排工作。
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的情况下，用人单位可以解除劳动合同，但在此之前也可以尝试进行合理调岗。
二、违法调岗的情况
未经协商一致擅自调整：
- 如果公司未经员工同意，单方面对岗位进行重大调整，改变了劳动合同约定的工作内容，这种调岗行为是违法的。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同需双方协商一致并采用书面形式。
缺乏合理理由的调岗：
- 若公司调岗并非基于合理的经营需要或法定情形，而是出于不合理的目的，如恶意针对员工、逼迫员工离职等，这种调岗也是违法的。
欺诈、胁迫调岗：
- 如果公司以欺诈、胁迫的手段使员工在违背真实意思的情况下同意调岗，这种调岗行为同样无效，因为它违反了劳动合同法的诚实信用原则。
三、调岗争议的处理
协商与沟通：
- 员工认为公司的调岗行为违法时，应首先与公司进行沟通协商，争取达成合理的解决方案。在协商过程中，员工可以明确表达自己的意愿和诉求，同时了解公司的调岗原因和目的。
提出异议的时限：
- 员工对新岗位有异议的，应在一个月内明确提出。如果去新岗位工作超过一个月未提出异议，则可能被视为同意按变更后的内容履行劳动合同。因此，员工应及时行使自己的权利，避免错过提出异议的时机。
法律途径维权：
- 协商不成的情况下，员工可以通过以下途径维护自身权益：
- 书面通知公司解除劳动合同，并注明原因为“被迫解除劳动合同”。在此情况下，员工有权要求公司支付经济补偿。
- 向当地的劳动监察大队投诉举报公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行监督检查，并责令其改正违法行为。
- 向劳动争议委员会申请仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据证明公司的调岗行为违法。
四、实际案例与建议
实际案例：假设某员工原本担任技术岗位，公司未经其同意即将其调至销售岗位，且薪资和福利待遇均有所降低。这种情况下，公司的调岗行为就违反了劳动合同法的规定，员工有权拒绝调岗并要求公司恢复原岗位或支付经济补偿。
建议：面对公司单方面调岗的情况，员工应保持冷静并了解自己的权益。首先尝试与公司进行沟通协商，如果无法达成一致意见，则及时收集相关证据并寻求法律途径维权。同时，员工也可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。
综上所述，公司单方面调岗是否违法需根据具体情况判断。在合法调岗的情况下，公司应遵循相关法律法规和劳动合同的约定；在违法调岗的情况下，员工有权拒绝并依法维护自身的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。