员工在病假期间，工龄工资通常是照常发放的，但具体还需根据公司的规章制度以及相关法律法规来确定。以下从不同角度为你详细分析：
法律法规层面：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工在医疗期内享有病假工资、疾病救济费和医疗待遇。虽然这些规定并未直接提及“工龄工资”，但工龄工资作为员工工资的一部分，其发放通常应遵循工资支付的一般原则，即在员工提供正常劳动或依法享受假期时，应予以支付。
- 除非法律法规有特别规定，或者公司规章制度中有明确且合法的扣除条款，否则公司不得随意扣除员工的工龄工资。
公司规章制度层面：
- 不同公司的规章制度可能有所不同，有些公司可能规定在病假期间，除了基本工资外，其他福利（包括工龄工资）可能按照一定比例发放或暂停发放。但这样的规定必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
- 如果公司规章制度中有关于病假期间工龄工资发放的具体规定，且该规定不违反法律法规，那么员工应遵守该规定。但员工也有权对不合理的规定提出异议，并通过合法途径维护自己的权益。
实际操作建议：
- 查看公司规章制度：员工应首先查看公司的规章制度，了解病假期间工龄工资的发放规定。
- 与公司沟通：如果对公司规章制度有疑问或不满，员工可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求解释或解决方案。
- 寻求法律援助：如果公司规章制度违反法律法规，或者公司拒绝支付工龄工资，员工可以寻求法律援助，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。
可能遇到的特殊情况：
- 如果员工病假时间过长，超过了医疗期，那么公司可能根据实际情况调整员工的工资待遇，包括工龄工资。但这样的调整必须合法、合理，且应提前与员工进行沟通。
- 如果公司因经营困难等原因需要裁员或调整工资结构，那么工龄工资的发放也可能受到影响。但这样的调整必须遵循相关法律法规的规定，且应提前与员工进行协商。
总结与建议：
- 员工在病假期间，工龄工资的发放通常应遵循法律法规和公司规章制度的规定。
- 如果对公司规章制度有疑问或不满，或者公司拒绝支付工龄工资，员工应积极与公司沟通，并寻求法律援助以维护自己的权益。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。