央企一般不会压一个月工资，且“压一个月工资”的做法本身属于违法行为，除非有特殊情况且与劳动者协商一致。以下从多个角度为你详细分析：
法律层面
法律规定：
- 根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资报酬，不得无故拖欠或克扣。这是保障劳动者合法权益的基本法律原则，央企作为用人单位，同样需要遵守这一规定。
违法后果：
- 如果央企或其他用人单位存在“压一个月工资”的行为，即未按时足额支付工资，劳动者有权向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径来维护自己的合法权益。用人单位可能面临行政处罚、赔偿劳动者损失等法律后果。
央企特性层面
央企的财务管理：
- 央企通常具有较为规范的财务管理制度和薪酬管理体系，会合理安排工资核算和发放时间，以确保按时足额支付劳动者工资。因此，从央企的财务管理特性来看，一般不会出现“压一个月工资”的情况。
央企的社会责任：
- 央企作为国家的重要经济支柱，承担着一定的社会责任。按时足额支付劳动者工资是央企履行社会责任的重要体现之一。因此，央企通常会严格遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。
特殊情况与协商一致层面
特殊情况：
- 虽然“压一个月工资”的做法本身违法，但在某些特殊情况下，如企业面临严重的资金周转问题、自然灾害等不可抗力因素导致无法按时支付工资时，企业可能会与劳动者协商一致，暂时延迟支付工资。但这种情况需要得到劳动者的理解和同意，并且企业应当尽快解决资金问题，恢复按时支付工资。
协商一致的重要性：
- 即使存在特殊情况，企业也应当与劳动者进行充分沟通，协商一致后再采取延迟支付工资的措施。未经劳动者同意，企业不得擅自延迟支付工资，否则将构成违法行为。
劳动者权益保护建议
了解薪酬制度：
- 劳动者在选择工作时，应当仔细了解企业的薪酬制度和支付方式，确保自己的权益得到保障。如果发现企业存在“压一个月工资”等违法行为，应当及时向企业提出异议或向相关部门投诉。
保留证据：
- 劳动者在与企业协商或投诉过程中，应当保留好相关证据，如工资条、劳动合同、沟通记录等，以便在需要时证明自己的权益受到侵害。
寻求法律援助：
- 如果劳动者在维护自己权益的过程中遇到困难或问题，可以向当地的劳动监察部门或法律援助机构寻求帮助和支持。
作为劳动者，如果你发现央企或其他用人单位存在“压一个月工资”等违法行为，应当及时采取措施维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。