关于开单位车撞人谁负责的问题，这主要取决于事故发生时员工的行为性质以及事故的具体情况。以下是从不同角度进行的详细分析：
职务行为与非职务行为的区分
- 职务行为：如果员工在驾驶单位车辆时是在执行工作任务，比如送货、接送客户等，那么此时发生的事故通常被视为职务行为。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位（即单位）需要承担侵权责任。不过，如果员工在事故中存在故意或重大过失，单位在承担赔偿责任后，有权向员工进行追偿。
- 非职务行为：如果员工驾驶单位车辆并非为了执行工作任务，比如下班后私自开车外出，那么此时发生的事故就不属于职务行为。在这种情况下，责任通常由员工个人承担。但如果单位在车辆管理上存在过错，比如未妥善保管车辆钥匙，导致员工能够私自驾车，单位也可能需要承担一定的过错赔偿责任。
交通事故责任的认定
- 无论事故是否属于职务行为，都需要根据《中华人民共和国道路交通安全法》的规定，由公安机关交通管理部门进行事故责任认定。事故责任认定书会明确载明事故的基本事实、成因和当事人的责任，这是处理交通事故的重要证据。
- 如果员工在事故中负主要或全部责任，并且事故造成了严重后果（如致人死亡），那么员工还可能面临刑事责任的追究，如交通肇事罪。
保险赔偿与超出部分的处理
- 在事故发生后，首先由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内进行赔偿。这包括了对受害者的医疗费用、丧葬费用、死亡补偿费等各项损失的赔偿。
- 如果保险赔偿不足以覆盖全部损失，那么超出部分需要根据事故责任主体进行承担。如果事故属于职务行为，那么超出部分由单位承担；如果事故不属于职务行为，那么超出部分由员工个人承担。
特殊情况的处理
- 如果员工在事故中受伤，并且符合《工伤保险条例》第十四条的规定（比如在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害），那么员工可以申请工伤认定，并由单位承担工伤责任。
- 如果单位在车辆管理、司机培训及监督等方面存在疏忽或违规，导致事故发生可能性增加，单位也可能需要承担一定程度的管理责任。
在实际操作中，我建议：
- 对于单位来说，应该明确员工的工作职责和驾驶授权范围，确保员工在驾驶单位车辆时处于明确的职务行为状态。同时，为员工购买足够的保险，以减轻潜在的经济负担。
- 对于员工来说，应该严格遵守交通法规，确保驾驶安全。在驾驶单位车辆时，应明确自己的行为是否属于职务行为，并在必要时与单位进行确认。
- 如果发生事故，应及时报警并寻求法律援助，以确保自己的合法权益得到妥善维护。
最后需要强调的是，每个事故的具体情况都有所不同，责任归属也需要根据具体情况进行判断。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出更准确的法律意见。