针对您提出的“煤矿合同没到期怎么赔”的问题，这实际上涉及到的是劳动合同未到期但可能因各种原因（如用人单位解散、破产、转型或劳动者被解雇等）导致合同提前终止时的补偿问题。以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，为您提供的详细解答：

一、劳动合同未到期提前终止的基本处理原则

当煤矿劳动合同未到期但因特定原因需要提前终止时，用人单位和劳动者应首先依据合同条款和法律规定来处理。一般来说，除非合同中有特别约定或存在法定解除情形，否则用人单位单方面提前终止合同可能构成违约，需要承担相应的法律责任。

二、经济补偿的具体情形及标准

1. 用人单位单方面提前终止合同

   • 补偿情形：若用人单位因自身原因（如经营不善、转型等）单方面提前终止劳动合同，且没有法定解除事由或未与劳动者协商一致，那么用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿。
   • 补偿标准：与劳动合同到期终止时的补偿标准相同，即按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，则按三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 劳动者因用人单位过错而提前终止合同

   • 补偿情形：若用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等），劳动者有权提前终止劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
   • 补偿标准：同样按照上述工作年限和月工资的标准进行计算。

3. 双方协商一致提前终止合同

   • 补偿情形：若用人单位和劳动者协商一致提前终止劳动合同，那么补偿标准可以由双方自行约定，但通常也会参考上述法定标准。

三、特殊情况的考虑

对于涉及煤矿开采权、矿产权转让或租赁等复杂权益关系的合同，其提前终止的补偿问题可能更加复杂。这类合同往往包含特定的条款和条件，需要依据合同具体内容以及相关法律法规进行综合分析处理。在这种情况下，建议咨询专业律师以确保权益得到充分保障。

四、处理步骤与建议

1. 仔细审查合同条款：首先了解合同中关于提前终止补偿的具体约定，以及是否存在法定解除情形。
2. 收集证据：若用人单位存在违法行为或违约行为，收集相关证据以支持自己的主张。
3. 咨询专业人士：寻求专业律师的帮助，以准确理解法律规定和合同条款，并评估自己的权益。
4. 友好协商：在充分准备的基础上，与用人单位进行协商，争取达成公平合理的补偿方案。
5. 法律途径维权：若协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

五、举例说明

假设矿工小张在某煤矿工作了3年零4个月，劳动合同未到期但因煤矿转型需要提前终止。若煤矿决定单方面提前终止合同，且没有法定解除事由或未与小张协商一致，那么根据规定，煤矿应支付给小张的经济补偿为3.5个月工资（3年按3个月计算，4个月按0.5个月计算）。若小张在劳动合同解除前12个月的平均工资为6000元，则煤矿应支付的经济补偿为6000元×3.5=21000元。

综上所述，煤矿劳动合同未到期提前终止的补偿问题需根据具体情况分析处理。务必遵守相关法律法规，并寻求专业人士的帮助以确保权益得到充分保障。