教师在试用期内辞职并非可以立马走人，而是需要遵循一定的法律程序和学校规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据与程序要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有辞职的权利，但这一权利并非无限制。具体来说，教师在试用期内想要辞职，必须提前三日以书面形式通知学校，这是法定的最低时间要求。这一规定旨在保障劳动者的择业自由，同时也给予学校合理的时间来进行人员调整和工作安排。
   • 在辞职日期前，教师有责任与学校进行工作交接，确保自己的工作职责能够平稳、有序地转移给其他教师或管理人员。这是维护学校正常教学秩序的重要步骤，也是教师职业道德的体现。
   • 辞职日期到来时，教师应与学校办理正式的离职手续，包括但不限于结算工资、交还学校财产等。这是双方劳动关系终止的必要环节，也是保护双方合法权益的重要措施。

2. 合同与学校规定的考量：

   • 除了法律层面的要求外，教师还需关注与学校签订的具体聘用合同条款以及学校的相关管理规定。聘用合同中可能包含对辞职程序、提前离职的违约责任等特别约定。因此，在辞职前，教师应仔细查阅合同内容，确保自己了解并遵守所有相关条款。
   • 学校作为教育机构，有其特殊的管理规定和流程。教师需要按照这些规定和流程办理离职手续，以确保离职过程的顺利进行。

3. 职业道德与学生负责的角度：

   • 教师岗位的特殊性在于其对学生教育教学安排的直接影响。突然离职不仅可能扰乱学校的教学计划，还可能对学生的学习进度造成不良影响。因此，从职业道德和对学生负责的角度出发，教师在辞职时也应充分考虑这些因素，尽量配合学校做好教学工作的交接过渡。

4. 可能的法律后果：

   • 如果教师在试用期内未履行提前通知义务而擅自离职，可能构成违约行为，需要承担相应的违约责任。此外，如果教师的辞职行为给学校造成了经济损失，学校有权要求教师进行赔偿。因此，教师在辞职时应务必遵守相关法律法规和合同约定，以避免不必要的法律风险和损失。

总结与建议： 教师在试用期内辞职时，应提前三日以书面形式通知学校，并按照法定程序和学校规定进行工作交接和办理离职手续。这不仅是对教师自身权益的保护，也是对学校合法权益的尊重和维护。如果您在辞职过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。