在面临公司裁员时，若您希望获得“2N”的补偿，这通常意味着用人单位存在违法解除或终止劳动合同的情况。以下是对此问题的详细解答：

一、适用情形与法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，当用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同时，必须按照经济补偿标准的二倍（即“2N”）向劳动者支付赔偿金。常见的违法解除情形包括但不限于：

1. 裁员程序不合法：如裁减人员数量达到法定标准（二十人以上或虽不足二十人但占企业职工总数百分之十以上）时，未提前三十日向工会或全体职工说明情况，未听取意见，也未将裁减方案报告劳动行政部门。

2. 不符合裁员条件而裁员：用人单位仅在出现法定情形（如企业破产重整、生产经营严重困难等）时方可裁员。若不具备这些情形而裁员，或辞退了禁止解除劳动合同的人员（如孕期女职工、因工负伤并丧失劳动能力者等），则构成违法解除。

二、“2N”补偿的计算方式

“2N”补偿的计算基于劳动者在本单位的工作年限和月工资标准。具体步骤如下：

1. 确定工作年限（N）：

   • 每满一年支付一个月工资的标准。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 确定月工资标准：

   • 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
   • 若月工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。

3. 计算“2N”赔偿金：

   • 将工作年限（N）乘以月工资标准，再乘以2，得出“2N”赔偿金的总额。

三、实际操作建议

1. 保留证据：若您认为自己被裁员时存在违法情况，并希望获得“2N”补偿，请首先保留所有相关证据，如劳动合同、裁员通知、工资单等。

2. 咨询专业律师：由于劳动法律法规的复杂性和地区差异性，建议您咨询专业的劳动法律顾问或律师。他们可以根据您的具体情况和当地法律法规来评估您的权益，并提供相应的法律支持。

3. 了解正常裁员与经济补偿：若用人单位按照法定的裁员程序和条件进行裁员，并已支付了法定的经济补偿金（通常是“N”），则您无权再要求额外的“2N”补偿。

四、举例说明

假设您在某公司工作了3年7个月，劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元。由于您的工作年限超过3年半但不满4年，因此工作年限按4年计算。

• 经济补偿（N）：4年 × 8000元/年 = 32000元
• 赔偿金（2N）：32000元 × 2 = 64000元

因此，若该公司违法解除与您的劳动合同，应向您支付64000元的赔偿金。

总之，在面临裁员时，了解自己的合法权益和补偿标准至关重要。若用人单位存在违法行为，您有权要求双倍的经济补偿。但具体赔偿情况需结合裁员过程的合法性和您的个人情况来判断，因此寻求专业法律建议是明智之举。