在国企中骂领导是否会被开除，这并非一个绝对的结果，而是取决于多种因素的综合考量。以下从不同角度为你详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 国企通常会有完善的员工手册或规章制度，其中会明确规定员工的行为准则和违纪处理办法。如果骂领导的行为被明确列为严重违纪行为，且公司规章制度中规定了相应的开除条款，那么员工确实有可能因此被开除。
   • 但需要注意的是，公司规章制度必须合法合规，且经过民主程序制定并公示，才能作为处理员工的依据。如果规章制度本身存在问题，或者未经过合法程序制定，那么以此为依据开除员工可能会面临法律风险。

2. 劳动法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，且需要遵循法定程序。即使员工存在违纪行为，用人单位也不能随意开除，而需要依据规章制度进行处罚，并确保处罚的合法性和合理性。
   • 如果骂领导的行为并未达到严重违纪的程度，或者公司无法证明该行为对公司造成了重大损失或影响，那么开除员工可能会被视为违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。

3. 具体情节和后果的角度：

   • 骂领导的具体情节和后果也是决定是否会被开除的重要因素。如果骂领导的行为是在公开场合、对领导进行人身攻击或侮辱，且造成了恶劣影响，那么公司可能会认为该行为严重违反了职业道德和公司纪律，从而决定开除员工。
   • 相反，如果骂领导的行为是在私下场合、语气较为平和，且未造成明显后果，那么公司可能会选择给予警告、记过等较轻的处罚，而不是直接开除。

给你的建议：

• 如果你在国企中遇到了类似的情况，首先建议保持冷静，不要采取过激行为。
• 你可以查阅公司的员工手册或规章制度，了解骂领导行为可能面临的处罚。
• 如果公司决定开除你，你可以要求公司出具书面解除劳动合同通知书，并明确解除理由和依据。
• 如果你认为公司的开除决定违法或不合理，你可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

总之，国企中骂领导是否会被开除，需要综合考虑公司规章制度、劳动法规定以及具体情节和后果等多种因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。