针对您提出的“不服从安排罚款多少”的问题，这并非一个简单的数字可以回答，因为罚款的数额及处罚方式需依据具体的公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规来确定。以下是我为您提供的详细解答：
一、处罚依据
公司规章制度：
- 公司通常会在《员工手册》或《奖惩管理制度》中明确规定，对于不服从工作安排的员工，将视情节轻重给予相应的处罚，包括但不限于警告、扣减绩效奖金、调岗降薪、解除劳动合同等。
- 处罚的具体条款会详细说明何种行为构成“不服从工作安排”，以及对应的处罚措施和罚款数额（如果涉及罚款的话）。
法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应全面履行劳动合同约定的义务。若工作安排基于合同约定且合理合法，劳动者无正当理由不服从，用人单位可依法依规处理。
- 但需要注意的是，法律法规并未直接规定不服从安排的具体罚款数额，而是要求用人单位在制定规章制度时确保内容合法、程序正当，并不得违反法律法规的强制性规定。
二、常见处罚方式及罚款情况
警告：
- 通常作为首次或轻微违规的处罚方式，可能不涉及直接罚款，但会记录在员工档案中，作为后续处罚的参考。
扣减绩效奖金：
- 如果薪酬体系包含绩效奖金，且规章制度中有明确约定，用人单位可能会根据违规情节扣减部分或全部绩效奖金。
- 扣减的金额应合理，避免构成克扣工资，即扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。
调岗降薪：
- 对于严重不服从工作安排的员工，用人单位可能会考虑调岗降薪。
- 调岗应具有充分合理性，新岗位应与劳动者能力匹配；薪资调整也应合理，不得违反法律法规关于最低工资的规定。
罚款：
- 并非所有公司都会采用罚款作为处罚方式，且罚款的数额和条件需严格依据公司规章制度。
- 如果规章制度中明确规定了不服从安排的罚款数额，且该数额合理、不违反法律法规，那么用人单位可以依据规定进行罚款。
- 但需注意，罚款不应成为用人单位的主要或唯一处罚方式，且应确保罚款后员工的工资不低于最低工资标准。
解除劳动合同：
- 对于严重违反规章制度、多次不服从工作安排且拒不改正的员工，用人单位有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。
- 这种情况下，用人单位通常不需要支付经济补偿。
三、具体案例与建议
四、总结
不服从安排的罚款数额并非固定不变，而是需依据公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规来确定。用人单位在制定和执行规章制度时，应确保内容合法、程序正当，并不得违反法律法规的强制性规定。同时，员工也应遵守劳动合同和公司规章制度，按安排完成工作，以维护良好的劳动关系。如遇不公平待遇，应及时寻求法律帮助，维护自身合法权益。