对于“无正当理由，不服从管理者，根据情节处以多少罚款”这一问题，首先需要明确的是，罚款的数额并非由一个固定的标准来决定，而是会根据具体的情节、公司的规章制度以及相关法律法规来进行综合考量。以下是从不同角度的分析：
公司规章制度的角度：
- 许多公司会在其内部规章制度中明确规定，对于无正当理由不服从管理的员工，可以根据情节轻重处以一定数额的罚款。这些罚款数额可能因公司而异，有的可能设定为几百元，有的可能更高。
- 关键在于，公司必须确保其规章制度合法合规，且罚款的设定和执行必须遵循公平、公正、公开的原则，不得滥用罚款权力。
法律法规的角度：
- 在我国，对于员工不服从管理的行为，法律法规并未直接规定具体的罚款数额。但是，《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规强调了用人单位与劳动者之间的平等关系，以及用人单位在管理过程中必须遵循的合法、公正原则。
- 如果用人单位的罚款行为违反了法律法规的规定，或者侵犯了劳动者的合法权益，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自己的权益。
情节轻重的考量：
- 罚款的数额还会根据员工不服从管理的情节轻重来进行考量。例如，如果员工只是轻微地违反了管理规定，且未造成严重后果，那么罚款数额可能会相对较低。
- 相反，如果员工的行为严重违反了管理规定，或者给公司造成了重大损失，那么罚款数额可能会相对较高。
法律建议：
- 作为员工，应当遵守公司的规章制度和管理要求，积极履行自己的工作职责。
- 如果认为公司的罚款行为不合理或违法，可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自己的权益。
- 作为用人单位，应当制定合法合规的规章制度，并确保罚款的设定和执行遵循公平、公正、公开的原则。同时，也应当加强对员工的管理和培训，提高员工的工作积极性和效率。
综上所述，对于“无正当理由，不服从管理者，根据情节处以多少罚款”这一问题，并没有一个固定的答案。罚款的数额会根据具体的情节、公司的规章制度以及相关法律法规来进行综合考量。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。