节假日工作12小时的加班费计算需分两步处理：先确定节假日性质（法定假日/休息日），再结合加班时长计算工资倍数。具体如下：

1. 区分节假日性质

根据《全国年节及纪念日放假办法》及《劳动法》第四十四条，节假日分为两类：

• 法定假日：如春节、国庆节等（共11天），必须支付300%工资，且不得调休替代。
• 休息日：如周末调休的节假日（如将周末调为工作日），优先安排补休；无法补休的，支付200%工资。

关键点：若节假日当天属于法定假日（如春节初一），即使后续调休为工作日，该日仍按300%计算；若为休息日调休，则按200%计算。

2. 计算加班费基数与倍数

• 基数确定：以劳动合同约定的工资为基准（含岗位工资、技能工资等固定部分），不得低于当地最低工资标准。若合同未约定，按集体合同或实际履行工资计算。
• 倍数应用：
  • 法定假日：12小时全部按300%计算（即使其中包含正常工作时间）。
  • 休息日：12小时中，若8小时为正常工作日延长（如调休后工作日加班），按150%计算；剩余4小时为休息日加班，按200%计算。但实务中，休息日加班通常统一按200%计算，除非能明确区分时段。

示例：

• 春节初一工作12小时（法定假日）：加班费=月工资÷21.75÷8×12×300%。
• 周末调休为工作日工作12小时（休息日）：加班费=月工资÷21.75÷8×12×200%（或按8小时150%+4小时200%，但需企业举证时段划分）。

3. 特殊情形处理

• 综合计算工时制：若经审批实行综合工时，节假日加班仍按300%计算；其他时间加班需在周期内统筹计算，超出部分按150%支付。
• 不定时工时制：节假日加班无300%工资，但部分地区（如上海）要求支付300%加班费，需结合地方规定。

4. 实务建议

• 保留证据：保存考勤记录、工资条、节假日安排通知等，证明加班事实与节假日性质。
• 协商优先：若企业未足额支付，可先协商补发；协商不成，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
• 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道权益受损之日起计算。

提示：若对节假日性质或计算方式有疑问，可直接提供具体日期（如2023年春节初一）和工资结构，我可进一步协助核算。