公司请假还要额外扣钱违法吗-麻福祯律师｜法行宝

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2026-08-01 劳动纠纷

结论：公司请假还要额外扣钱是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

法定假期与请假类型
- 法定假期：如年假、病假、婚假、产假等，这些假期是法律赋予劳动者的权益。在法定假期内，劳动者享有带薪休假的权利，公司额外扣钱属于违法行为。例如，病假期间，劳动者有权获得病假工资，公司不得随意扣除。
- 事假：事假通常不是法律强制规定的假期，而是劳动者因个人原因需要请假的情况。对于事假，公司有权根据内部规章制度决定是否扣钱以及扣钱的比例。但扣钱的标准应当合理，且不能违反法律法规的强制性规定。如果公司规章制度中明确规定了事假扣钱的比例，且该比例不违反法律法规，那么公司扣钱可能是合法的。
公司规章制度与劳动合同
- 公司规章制度：公司有权制定内部规章制度来管理员工，包括请假制度。但规章制度必须合法、合理，且经过民主程序制定并公示。如果规章制度中关于请假扣钱的规定违反了法律法规的强制性规定，或者未经民主程序制定、未公示，那么该规定可能无效，公司扣钱可能违法。
- 劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了请假扣钱的情况，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司扣钱可能是合法的。但劳动者在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，确保自己的权益不受侵害。
扣钱比例与合理性
- 即使公司规章制度或劳动合同中规定了请假扣钱的情况，扣钱的比例也应当合理。如果扣钱比例过高，导致劳动者实际收入远低于正常水平，甚至低于当地最低工资标准，那么这种扣钱行为可能违法。例如，如果劳动者请一天事假，公司扣除其当月工资的50%，这种扣钱比例显然过高，可能违反法律法规。
法律后果与维权途径
- 法律后果：如果公司违法扣钱，劳动者有权要求公司返还被扣的钱款，并可能要求公司支付赔偿金。同时，公司还可能面临劳动行政部门的处罚。
- 维权途径：劳动者可以先与公司协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉；如果投诉无果，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

建议：

劳动者在请假前应仔细了解公司的请假制度和劳动合同中的相关条款，确保自己的权益不受侵害。
如果公司存在违法扣钱的行为，劳动者应保留好相关证据（如工资条、请假条、公司规章制度等），以便在维权时使用。
劳动者在维权过程中应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于公司请假扣钱是否合法的问题，这主要取决于请假的类型以及公司扣减工资的具体方式。以下我将从请事假和请病假两种情况分别进行分析：一、请事假扣工资合法性基础：根据劳动法相关规定及《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工因个人原因请事假，企业有权不支付其事假期间的工资。这是因为事假属于员工个人原因导致的非正常出勤，企业无需承担该时段的薪酬支付义务。扣款计算与规定：事假扣款通常按照“月工资÷21.75×请假天数”来计算，其中21.75为劳动法规定的月计薪天数。这一计算方式确保了扣款的合理性及透明度。企业可根据内部规章制度及劳动合同中的相关条款，合理确定扣减比例或具体金额。但无论如何，都应确保员工的基本工资或当地最低工资标准得到保障，避免违法扣薪。不合法情形：若企业无故或过度扣除员工工资，如扣薪幅度远超正常日工资水平，或未按照劳动合同及国家法律法规进行扣减，则构成违法行为。二、请病假扣工资合法性基础：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。合法扣减情况：若企业按照法定标准（即不低于当地最低工资标准的80%）扣减病假职工的工资，则是合法的。若单位依法制定的规章制度中明确规定了请病假的扣薪标准，且该标准不低于法定标准，同时规章制度的制定经过了民主程序并向劳动者公示，那么企业按照规章制度扣减病假工资也是合法的。如果劳动合同或集体合同中有关于病假工资的明确约定，且约定标准高于法定标准或企业内部规章制度标准，企业应当按照约定执行，此时的扣减行为也是合法的。不合法扣减情况：如果企业扣减病假职工的工资低于当地最低工资标准的80%，则这种行为是不合法的。如果单位没有相关规章制度，或者规章制度的制定未经过民主程序且未向劳动者公示，就随意扣发病假工资，这也是违法的。如果企业违反劳动合同或集体合同中关于病假工资的明确约定，扣减病假工资，则同样是不合法的。三、员工维权建议沟通协商：若认为公司扣薪行为不合理或违法，员工首先应与公司进行沟通协商，尝试解决问题。投诉举报：协商不成时，员工可向当地劳动管理部门进行投诉或举报，寻求官方介入处理。法律途径：必要时，员工可依法向当地人民法院申请支付令或提起诉讼，以维护自身合法权益。在诉讼过程中，员工应提供充分的证据支持自己的主张。总结来说，公司请假扣钱是否合法，需根据请假的类型（事假或病假）以及公司扣减工资的具体方式来判断。员工应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取适当的行动来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

大公司请假扣工资是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：合法扣减工资的情况：事假：员工因个人事务请假，未提供劳动，公司有权根据内部规章制度或劳动合同的约定，扣除相应天数的工资。这种扣减是基于员工未实际工作的事实，符合按劳分配的原则，因此是合法的。规章制度明确且合法：如果公司的规章制度中明确规定了请假扣工资的具体标准和程序，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定（如不低于当地最低工资标准、不违反公序良俗等），那么公司按照规章制度执行扣减工资的行为是合法的。违法扣减工资的情况：病假：员工因病请假，享有法定的医疗期。在医疗期内，公司应按照法律法规的规定支付病假工资或疾病救济费，不得随意扣减。如果公司违反规定扣减病假工资，则构成违法。产假、婚假、丧假等法定假期：员工在享受产假、婚假、丧假等法定假期期间，公司应按照法律法规的规定支付工资，不得扣减。这些假期是员工依法享有的权利，公司扣减工资的行为违法。规章制度违法或未公示：如果公司的规章制度中关于请假扣工资的规定违反了法律法规的强制性规定，或者规章制度未经过民主程序制定、未向员工公示，那么这些规定对员工不具有约束力。公司依据这些违法或未公示的规章制度扣减工资的行为，也是违法的。法律建议：员工角度：如果你认为公司扣减工资的行为违法，可以先与公司协商解决。如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。公司角度：公司应制定合法、合理的规章制度，明确请假扣工资的标准和程序，并确保这些规定经过民主程序制定、向员工公示。在执行扣减工资时，应严格遵守法律法规的规定，避免违法扣减工资的行为发生。可能后果：如果公司违法扣减工资，除了需要补发被扣减的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决，要求公司支付赔偿金等额外费用。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会为你提供专业的解答。

结论：公司请事假是否扣钱以及是否合法，需分情况讨论，不能一概而论。合法且不扣钱的情况公司规章制度或劳动合同约定：如果公司的规章制度或者与员工签订的劳动合同中明确规定，员工请事假不扣工资，那么公司应当遵守这一约定，不得随意扣减员工工资。这种情况下，公司请事假不扣钱是合法的。合法但扣钱的情况事假期间无劳动报酬：根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，员工在事假期间通常不享受劳动报酬。这意味着，如果公司规章制度或劳动合同中没有特别约定，公司有权在员工请事假期间扣减相应天数的工资。这种扣减是基于员工未提供劳动的事实，因此是合法的。扣减方式需合理：公司在扣减事假期间工资时，应当遵循合理、公平的原则。例如，扣减的工资数额应当与员工未提供劳动的天数相对应，不得随意扩大扣减范围或提高扣减比例。违法扣钱的情况无合法依据扣减工资：如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定请事假需要扣减工资，或者公司扣减工资的依据不合法（如以罚款、克扣工资等方式惩罚员工请事假），那么公司的这种行为就是违法的。扣减工资超过法定标准：即使公司有权在员工请事假期间扣减工资，但扣减的数额也不得超过法定标准。例如，根据相关规定，公司不得因员工请事假而扣减其最低工资标准以下的工资。建议与行动：审查公司规章制度和劳动合同：员工在请事假前，应当仔细审查公司的规章制度和与自己签订的劳动合同，了解其中关于事假和工资扣减的规定。与公司沟通协商：如果员工对公司的工资扣减行为有异议，可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。寻求法律援助：如果员工认为公司的工资扣减行为违法，且无法通过沟通协商解决，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。后续思考：完善公司规章制度：公司应当完善自身的规章制度，明确请事假和工资扣减的相关规定，以避免因规定不明确而引发的劳动争议。加强员工法律意识：员工也应当加强自身的法律意识，了解自己的权益和义务，以便在遇到问题时能够及时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于公司请假是否扣钱的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：公司规章制度：许多公司都有自己的规章制度，其中会明确规定请假的处理方式，包括是否扣钱、扣钱的比例或金额等。因此，首先需要查看你所在公司的具体规章制度。如果规章制度中有明确规定请假扣钱，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照规章制度执行是合法的。劳动合同约定：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了请假扣钱的相关条款，并且这一条款不违反法律法规的强制性规定，那么双方应当按照劳动合同的约定执行。法律法规规定：在一般情况下，法律法规并没有直接规定请假是否扣钱。但是，如果公司扣钱的行为违反了法律法规的强制性规定，比如扣钱过多导致劳动者的工资低于当地最低工资标准，或者扣钱没有合理的依据等，那么这种扣钱行为就是违法的。具体来说，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保障劳动者休息休假的权利。如果因为请假而扣钱，且扣钱行为不合理或违法，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。特殊情况下的请假：对于一些特殊情况下的请假，比如病假、产假、婚假等，法律法规通常有特别的规定。在这些情况下，公司一般不能随意扣钱。例如，病假期间，劳动者有权享受医疗期，并且医疗期内的工资待遇通常由法律法规或公司规章制度规定，不能随意扣除。给你的建议：如果你对公司请假扣钱的规定有疑问或不满，首先应当查看公司的规章制度和劳动合同，了解具体的规定和约定。如果认为公司的扣钱行为不合理或违法，可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，欢迎随时向我咨询。

领导请假不扣钱而员工请假扣钱，这一做法是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了领导与员工在请假扣款上的不同待遇，且这种规定不违反法律法规的强制性规定，那么这种做法可能是合法的。公司的规章制度或劳动合同是公司与员工之间约定权利义务的重要文件。如果其中明确规定了领导与员工在请假方面的不同待遇，并且这种规定没有违反《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的强制性规定（如最低工资标准、加班工资支付等），那么这种规定是有效的，公司可以按照规定执行。如果公司的规章制度或劳动合同中没有明确规定领导与员工在请假扣款上的不同待遇，或者这种规定违反了法律法规的强制性规定，那么这种做法可能是违法的。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。如果公司无正当理由对员工请假进行扣款，而领导请假却不扣款，这可能构成对员工权益的侵害，违反了法律法规的平等原则。特别是如果公司的这种做法导致了员工的工资低于当地最低工资标准，或者违反了关于加班工资支付、带薪年休假等规定，那么这种做法肯定是违法的。针对这种情况，我给出以下建议：员工应仔细审查公司的规章制度和劳动合同：了解其中关于请假扣款的规定，确保自己的权益不受侵害。如果员工认为公司的做法违法：可以先与公司进行协商，要求公司改正。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。公司在制定规章制度和劳动合同时：应确保内容合法合规，避免对员工进行不合理的扣款或处罚。同时，公司也应尊重员工的权益，确保员工在请假等方面享有平等的待遇。可能涉及的法律后果：如果公司的做法被认定为违法，公司可能需要承担补发工资、支付经济补偿金等法律责任。在严重的情况下，公司还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。总之，领导请假不扣钱而员工请假扣钱是否违法，取决于公司的规章制度和劳动合同中的规定以及这些规定是否违反了法律法规的强制性规定。员工应仔细审查相关文件，维护自己的合法权益；公司也应确保规章制度和劳动合同的合法合规性，尊重员工的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：公司请假扣30%工资是否违法，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：法定事假与工资扣除法律依据：根据《企业职工带薪年休假实施办法》及《工资支付暂行规定》，员工因私事请假（事假）期间，用人单位可不支付工资，但不得额外扣除其他工资。若公司规定“请假扣30%工资”属于变相克扣，可能违法。例外情形：若员工请假导致公司实际损失（如重要岗位空缺、项目延误），公司可要求赔偿，但需证明损失与请假直接相关，且赔偿金额需合理（通常不超过月工资20%）。病假与工资支付法定标准：员工因病或非因工负伤请假（病假），工资支付需符合地方规定。例如：短期病假（6个月内）：根据工龄，支付工资的60%-100%；长期病假（超过6个月）：支付疾病救济费，标准不低于最低工资的80%。违法情形：若公司未按法定标准支付病假工资，反而扣除30%，则属于违法行为。公司规章制度合法性程序要求：公司规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）、公示或告知员工，且内容不违反法律强制性规定。若“请假扣30%工资”未履行上述程序，可能因程序违法而被认定无效。内容限制：即使规章制度经合法程序制定，若扣除比例明显不合理（如超过员工实际损失），仍可能被法院或仲裁机构调整。实际操作建议员工角度：核对劳动合同、公司规章制度中关于请假工资的规定；保留请假记录、工资条等证据；若认为公司违法，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。公司角度：制定请假制度时，明确不同类型请假（事假、病假、年假等）的工资处理方式；确保扣除比例合理，且与实际损失匹配；履行规章制度制定的民主程序和公示义务。典型案例参考案例1：某公司规定“事假每天扣当日工资的30%”，员工申请仲裁后，法院认为该规定未超出法律对事假工资的默认规则（即不支付工资），但“额外扣除30%”缺乏依据，判决公司补发工资。案例2：员工因病请假，公司按病假工资标准支付后，又扣除30%作为“管理费”，仲裁机构认定该行为违法，责令公司返还扣除部分。总结：公司请假扣30%工资是否违法，需结合请假类型、公司规章制度合法性及实际损失等因素综合判断。若您遇到类似问题，可直接向我咨询，我会根据具体情况为您分析维权路径。

结论前置：公司说有假但休假还要扣工资，这一行为是否违法需分情况讨论，具体如下：若休假属于法定带薪休假：法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，如果休假是法定的带薪休假，如年假、病假（在医疗期内且符合相关规定）、婚假、产假等，公司是无权扣除工资的。法律后果：若公司在此类休假期间扣除工资，则构成违法行为。劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求公司补发工资，并可能面临劳动监察部门的处罚。若休假属于公司自主安排的休假，但并非法定带薪休假：法律分析：对于公司自主安排的休假，如调休、额外福利假等，是否扣工资需看公司规章制度或劳动合同中的具体约定。如果规章制度或劳动合同中明确规定了此类休假不扣工资，则公司扣除工资的行为违法；如果规章制度或劳动合同中未明确规定，或者规定了可以扣除工资，则公司扣除工资的行为可能不违法，但需确保扣除的工资数额合理，且不违反最低工资标准等强制性规定。建议：劳动者应仔细查阅公司规章制度和劳动合同，了解此类休假的具体规定。如果认为公司扣除工资的行为不合理或违法，可以与公司协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若休假属于事假：法律背景：事假通常指劳动者因个人原因需要请假的情况。对于事假，公司有权根据规章制度或劳动合同中的约定扣除工资。但扣除的工资数额应合理，且不得违反最低工资标准等强制性规定。建议：劳动者在请事假前，应了解公司关于事假的规定，包括是否扣工资、扣多少工资等。如果认为公司扣除工资的行为不合理，可以与公司协商或寻求法律援助。进一步思考：劳动者在遇到公司扣除工资的情况时，应首先了解休假的性质和公司关于休假的规定。如果认为公司扣除工资的行为违法或不合理，可以与公司协商解决；协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如休假申请、工资条、公司规章制度等，以便在需要时提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

请假除了当天工资以外额外扣钱是否合法，需分情况讨论：若公司规章制度或劳动合同中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定：在这种情况下，公司按照规章制度或劳动合同的约定，在员工请假时除了扣除当天工资外，还额外扣除一定金额作为管理费用或其他合理费用，可能是合法的。但前提是，这些规定必须经过民主程序制定，且已向员工公示或告知，同时不得违反法律法规的强制性规定，如不得低于最低工资标准，不得侵犯员工的合法权益等。若公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，或规定违反法律法规的强制性规定：在这种情况下，公司额外扣除员工工资的行为则可能是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有获得劳动报酬的权利，公司不得随意扣除员工工资。若公司未经员工同意，擅自扣除额外费用，员工有权向劳动监察部门投诉，或通过法律途径维护自己的合法权益。法律背景与建议：法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》等相关法律法规，公司扣除员工工资必须遵循合法、合理、公正的原则，且需经过员工同意或符合法律法规的规定。建议：对于员工而言，在请假前应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解请假期间的工资支付情况。若公司存在不合理扣除工资的行为，应及时与公司沟通协商，或向劳动监察部门投诉。对于公司而言，应制定合法、合理、公正的规章制度，明确请假期间的工资支付标准，并确保这些规定经过民主程序制定，已向员工公示或告知。同时，公司应尊重员工的合法权益，不得随意扣除员工工资。可能法律后果：若公司违法扣除员工工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。同时，员工也有权通过法律途径要求公司支付被扣除的工资及相应的经济补偿。如有更多关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。

周末不上班请假还扣钱是否违法，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：如果周末本身是休息日，且员工未实际工作：在这种情况下，员工周末不上班是其依法享有的休息权，无需请假。如果公司因此扣钱，这通常属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位不得非法克扣劳动者工资。如果周末是工作日（如实行轮班制或特殊工时制度），且员工请假：在这种情况下，员工需要按照公司的规定进行请假。如果请假符合公司规定，且公司因此扣钱，那么需要进一步分析公司扣钱的依据和合理性。若公司扣钱依据合法且合理：例如，员工请假未提前通知或未经批准，且公司规章制度中明确规定了此类情况下的扣钱标准，那么公司扣钱可能是合法的。但即便如此，扣钱的金额也应当合理，不得超过法定限度。若公司扣钱依据不合法或不合理：例如，公司规章制度中未规定请假扣钱，或者扣钱标准过高、显失公平，那么公司扣钱就是违法的。劳动者有权要求公司返还被扣的工资，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。关于请假和扣钱的法律原则：请假是劳动者的权利，但也需要遵守公司的规章制度和劳动纪律。劳动者在请假时，应当尽量提前通知公司，并按照公司规定的程序进行请假。扣钱是用人单位对劳动者的一种经济处罚手段，但必须依法进行。用人单位在制定规章制度时，应当明确请假扣钱的标准和程序，并确保这些标准和程序符合法律法规的规定。建议：如果您遇到周末不上班请假还被扣钱的情况，首先应当查看公司的规章制度，了解请假和扣钱的具体规定。如果认为公司扣钱不合法或不合理，可以与公司进行协商，要求返还被扣的工资。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

请假额外扣钱是否合理，需根据具体情况和法律法规来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：一、从劳动合同和公司规章制度的角度劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了请假期间的工资支付方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照合同约定执行是合理的。例如，合同中可能规定请假期间不支付工资，或者按照一定比例支付工资。公司规章制度：公司规章制度也是判断请假扣钱是否合理的重要依据。如果规章制度中明确规定了请假期间的工资扣除标准，且该制度已经经过民主程序制定并公示，员工在入职时也已知悉并同意，那么公司按照规章制度执行也是合理的。但需注意：规章制度中的规定不能违反法律法规的强制性规定，如不能低于最低工资标准，不能侵犯员工的合法权益等。二、从法律法规的角度《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工在请假期间，公司应当按照国家规定或者劳动合同的约定支付工资。如果公司无故扣除员工工资，可能构成违法行为。具体来说：如果员工请的是病假、事假等合法假期，且符合公司规章制度和劳动合同的约定，公司应当支付相应的工资。如果公司额外扣钱，且没有合法依据，那么这种行为是不合理的。最低工资标准：即使员工在请假期间，其工资也不得低于当地的最低工资标准。如果公司扣除后的工资低于最低工资标准，那么这种行为是违法的。三、从实际操作和合理性的角度请假类型和时长：不同类型的请假（如病假、事假、年假等）和时长可能对公司的影响不同，因此公司在处理时也可能有所区别。例如，对于短期病假，公司可能不会额外扣钱；但对于长期事假，公司可能会根据规章制度扣除一定比例的工资。公司经营状况和员工权益的平衡：公司在制定请假扣钱政策时，也需要考虑自身的经营状况和员工的权益。如果公司经营困难，可能需要通过一定的方式控制成本，但这并不意味着可以随意扣除员工工资。公司应当通过合法、合理的方式与员工协商，寻求双方都能接受的解决方案。四、建议对于员工：如果认为公司请假扣钱的行为不合理，可以先与公司进行沟通协商，了解公司的具体政策和依据。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。对于公司：在制定请假扣钱政策时，应当确保政策合法、合理，并经过民主程序制定并公示。同时，公司也应当加强与员工的沟通，确保员工了解并同意公司的政策。总之，请假额外扣钱是否合理，需要根据具体情况和法律法规来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：请假扣1000元是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断，包括请假类型、公司规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规等。分析说明：请假类型与扣款规定：如果员工请的是事假，根据一般规定，事假期间公司可以不支付工资。但公司直接扣除1000元作为事假扣款，是否合法需看公司规章制度或劳动合同中是否有明确约定，且该约定不能违反法律法规的强制性规定。如果员工请的是病假、年假、婚假、产假等法定假期，公司通常不能随意扣款。这些假期是员工依法享有的权利，公司应按照相关规定支付工资或给予相应待遇。公司规章制度与劳动合同：公司规章制度或劳动合同中可能对请假扣款有具体规定。如果规定合法且合理，且员工在入职时已知悉并同意，那么公司按照规定扣款可能是合法的。但如果规章制度或劳动合同中的扣款规定违反了法律法规的强制性规定（如最低工资标准、加班费支付等），或者未经员工同意擅自修改，那么这些规定可能是无效的，公司不能据此扣款。相关法律法规：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应按时足额支付员工工资，不得克扣或者无故拖欠。如果公司扣款行为违反了这些规定，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付被扣的工资及可能的赔偿金。特殊场景：如果员工因请假导致公司遭受了实际损失（如因员工请假导致项目延期、客户流失等），且公司能够证明这种损失与员工请假有直接因果关系，那么公司可能有权要求员工承担部分或全部损失。但这种情况下，公司也不能随意扣款，而应通过合法途径（如协商、诉讼等）来解决问题。行动建议：员工角度：如果认为公司扣款行为违法或不合理，可以先与公司沟通协商，要求公司说明扣款依据并出示相关规章制度或劳动合同条款。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。公司角度：应确保公司规章制度和劳动合同中的扣款规定合法且合理，并在员工入职时明确告知。在扣款前，应确保有充分的依据和证据支持扣款行为，并避免违反相关法律法规的强制性规定。计算公式（如适用）：在涉及工资扣款的计算中，通常没有固定的计算公式，因为扣款金额取决于多种因素（如请假类型、公司规章制度、劳动合同约定等）。但一般来说，如果公司扣款行为合法且合理，扣款金额不应超过员工应得工资的合理比例。后续思考：员工在请假前应了解公司规章制度和劳动合同中关于请假扣款的规定，以避免不必要的纠纷。公司应定期审查和完善规章制度和劳动合同中的扣款条款，确保其合法性和合理性。在处理请假扣款问题时，双方应保持沟通协商的态度，寻求合理合法的解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司请假扣双倍工资是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确保护了劳动者的工资权益，确保工资与劳动付出相对应，公司不能随意克扣工资，包括以请假为由扣双倍工资。《工资支付暂行规定》第十五条与第十六条：第十五条：明确了用人单位可以代扣劳动者工资的具体情形，如个人所得税、社会保险费用等，但并未包含请假扣双倍工资的情况。第十六条：指出因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失时，可按劳动合同约定要求其赔偿，并规定了扣除的上限和底线（每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付）。这强调了即使在经济损失的情况下，扣除工资也有明确的限制，不能随意扣双倍。《中华人民共和国劳动合同法》第四条：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项应经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。如果公司的规章制度中规定请假扣双倍工资，该规定必须经过民主程序制定，内容合法、合理，并向劳动者公示或告知。然而，扣双倍工资这种不合理的惩罚性规定很难满足这些要求，因此不能作为扣工资的依据。工资计算原理员工请假时，通常应按照实际请假的天数来扣除相应比例的工资。即月工资除以月工作日数（如21.75天）来计算每日工资，再乘以请假天数进行扣除。双倍扣除工资超出了合理的扣除范围，可能损害劳动者获得劳动报酬的权利。特殊情况分析虽然一般情况下公司请假扣双倍工资是不合法的，但也存在一些特殊情况。如果劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律、法规的强制性规定，同时公司的扣除方式是基于合理的管理制度（例如，因员工请假导致企业遭受了额外的、可量化的经济损失，并能提供相应证据），那么这种双倍扣除方式可能会被认定为有效。但这需要满足严格的条件，包括规定的合法性、员工的知情同意以及管理制度的合理性。不过，在实际操作中，这种情况非常罕见，且很难得到法律的支持。应对措施与建议与用人单位协商：首先，建议你尝试与公司进行友好协商，向其说明这种扣薪方式不符合法律规定，要求其纠正错误，并补发多扣的工资。通过沟通，很多时候可以解决问题，避免矛盾进一步激化。申请劳动仲裁或投诉：如果协商无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向劳动行政部门投诉。在申请仲裁时，需要准备相关证据，如劳动合同、工资条、请假记录等，以证明工资被不合理扣除的事实。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将对案件进行全面审查，并根据法律规定作出判决。需要注意的是，诉讼程序相对复杂，耗时较长，因此你需要做好充分的准备。寻求法律援助：在必要时，你还可以寻求法律援助，以获得专业的法律支持和帮助，通过法律途径解决争议。综上所述，公司请假扣双倍工资通常是不合法的。如果你遇到此类情况，应了解自己的权利，并依法采取相应措施来维护自己的合法权益。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

请假是否要扣除工资，以及这种扣除是否合法，需根据请假类型和相关法律规定来综合判断。以下是对这一问题的详细分析：事假：是否扣工资：员工请事假期间，由于未向单位提供劳动，单位通常可不支付对应时间段的工资。例如，若员工请事假一天，单位按日工资标准扣除当天工资是合理的。合法性：这种扣除是合法的，因为事假是员工因个人事务请假，单位无需为未提供的劳动支付工资。病假：是否扣工资：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内，用人单位应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这些费用可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。合法性：若单位随意扣除病假工资，则可能违法。病假工资的支付需遵循相关法律规定，确保职工在医疗期内的基本生活需求。法定带薪假期：是否扣工资：对于年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定带薪假期，用人单位应正常支付工资，不得克扣。合法性：若单位在这些假期期间扣发工资，则是违法的。因为这些假期是法律赋予劳动者的权益，单位应依法保障员工在假期期间的工资待遇。若遇到单位不合理扣工资的情况，如请病假时单位违规全额扣薪，或请法定假期时工资发放出现问题，劳动者可以采取以下措施：与单位协商：首先尝试与单位沟通，明确表达自身诉求，要求单位按照法律规定支付工资。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可携带相关证据（如劳动合同、工资条、请假证明等）到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，单位需执行。建议：劳动者在请假前应了解单位的规章制度和请假流程，确保请假手续的合规性。在遇到工资扣除问题时，劳动者应保留好相关证据，以便在需要时维护自身权益。若对法律规定或单位行为有疑问，可直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。