心脏支架是否算工伤，需根据具体情况判断，并非一概而论。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、可以认定为工伤的情况
工作时间和工作场所内因工作原因突发疾病：
- 如果职工在工作时间和工作岗位上突发心脏病，且该心脏病是由于工作原因（如外力伤害、职业病等）直接导致的，需要心脏支架手术，那么这种情况可以申请工伤。例如，职工在搬运重物时突发心脏病，经诊断需要心脏支架手术，且能证明心脏病与搬运重物有直接关联，那么可以认定为工伤。
职业病导致的心脏问题：
- 如果职工能证明心脏问题是由于长期在特定工作环境中接触有害物质、不良物理因素等导致的职业病，并且经过专业机构诊断为职业病，需要心脏支架手术，也符合工伤认定条件。例如，职工长期在噪音极大的环境中工作，导致心脏受损，经诊断为职业病，需要心脏支架手术，那么可以认定为工伤。
视同工伤的特殊情况：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。虽然这一条款并未直接提及心脏支架手术，但如果职工在工作时间和工作岗位上突发心脏病，且在48小时内因抢救无效死亡，或者虽然未死亡但需要心脏支架手术且能证明心脏病与工作有直接关联，那么在特定情况下也可能被视同为工伤。不过，这种情况的认定较为严格，需要充分证据支持。
二、不可以认定为工伤的情况
- 如果心脏支架的植入并非由工作原因引起，而是由于个人原因（如既往病史、生活习惯、非工作相关的疾病等），则不符合工伤认定的条件，无法申请工伤。例如，职工因长期吸烟、饮酒等不良生活习惯导致心脏病，需要心脏支架手术，且无法证明心脏病与工作有直接关联，那么这种情况不能认定为工伤。
三、申请工伤的流程与材料
确认申请时间：
- 单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。
- 若单位未在规定时限内申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接申请。
准备申请材料：
- 工伤认定申请表、劳动或聘用合同文本复印件、劳动关系证明材料（如工资发放记录、工作证等）。
- 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书（包括诊断鉴定书），以及心脏支架手术的相关医疗记录。
审核与调查核实：
- 社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，并根据需要调查核实相关证据，如工作环境监测报告、职业病诊断证明等。
作出认定决定：
- 社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。
四、建议与指导
- 在心脏支架手术后考虑申请工伤时，应首先明确心脏疾病的发生是否与工作时间、工作岗位及工作原因有直接关联。
- 及时收集并保存相关证据，如工作环境监测报告、职业病诊断证明、医疗记录等，以支持工伤认定申请。
- 按照规定流程和时间节点准备好相关申请材料，并确保材料的真实性和完整性。
总结来说，心脏支架是否算工伤需根据具体情况判断。如果心脏疾病的发生与工作时间、工作岗位及工作原因有直接关联，且符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，那么可以申请工伤。否则，则无法申请工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。