面对辞退员工不配合交接的情况，用人单位应首先通过沟通协商解决问题；若协商无果，可采取一系列措施来确保交接的顺利进行，并维护自身的合法权益。以下是对此问题的具体解答：

1. 沟通协商：

   • 与员工进行直接、坦诚的沟通，明确告知交接工作的重要性和必要性，以及不交接可能带来的后果。尝试了解员工不配合交接的具体原因，以便针对性地解决问题。如果直接沟通效果不佳，可邀请第三方介入，如人力资源部门的代表或专业的调解机构，帮助双方缓解矛盾，促进交接。

2. 书面通知与保留证据：

   • 向员工发送书面通知，明确要求其在规定时间内完成工作交接，并告知逾期不交接的法律后果。同时，保留好所有与工作交接相关的证据，包括书面通知、邮件、短信、沟通记录等，以备后续可能的法律纠纷。

3. 安排协助与费用承担：

   • 若员工仍拒不交接，用人单位可安排其他人员协助完成交接工作，并详细记录应交接的事项。因员工不配合交接而产生的额外费用，可由该员工承担。

4. 法律途径与责任追究：

   • 根据法律规定，若员工未履行交接义务，用人单位有权暂停支付经济补偿金。若员工的不交接行为给用人单位造成了实际损失，用人单位有权要求员工承担赔偿责任。在此情况下，用人单位可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求员工赔偿损失并维护自身合法权益。

5. 预防措施：

   • 为避免类似问题再次发生，用人单位应在劳动合同中明确约定离职交接的具体内容和要求。同时，建立健全的离职管理制度，规范离职流程，确保员工在离职时能够按照规定办理相关手续。在员工离职前，提前与其进行沟通，了解其离职意向和安排，做好相应的准备工作。

综上所述，用人单位在面对辞退员工不配合交接的情况时，应综合运用多种手段来确保交接的顺利进行，并维护自身的合法权益。若您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。