《劳动合同法》第五十七条规定的是经营劳务派遣业务的许可制度。具体内容为：

结论前置：《劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件，并经劳动行政部门许可，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

详细解读：

1. 经营条件：

   • 注册资本：不得少于人民币二百万元。
   • 经营场所和设施：有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。
   • 管理制度：有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。
   • 其他条件：法律、行政法规规定的其他条件。

2. 许可与登记：

   • 许可：经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可。
   • 登记：经许可后，应当依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

3. 法律后果：

   • 未经许可擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。

总结： 《劳动合同法》第五十七条通过设立经营劳务派遣业务的许可制度，旨在规范劳务派遣市场，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。用人单位在经营劳务派遣业务时，必须严格遵守这一规定，确保自身具备经营条件，并依法申请行政许可和办理公司登记。否则，将面临法律制裁。