《劳动合同法》第四十七条规定的是经济补偿金的计算与支付标准。具体内容如下：

1. 经济补偿金的计算：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
   • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 高工资劳动者的限制：

   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
   • 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 月工资的定义：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举个例子，假设某员工在某公司工作了5年，其月工资为8000元，且该月工资未超过当地职工月平均工资的三倍。那么，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，该员工离职时应获得的经济补偿金为5个月工资，即8000元/月 × 5月 = 40000元。

在实际应用中，用人单位应严格按照这一规定来计算并支付经济补偿金，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，劳动者在离职时也应对自己的权益有所了解，确保能够获得应有的经济补偿。如有疑问或争议，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答和建议。