在劳动法律关系中，关于“六种人不能降薪”的说法，并非一个严格的法律条文规定，而是基于劳动法的相关原则和规定，结合实践中的常见情况，可以总结出以下六类人员在特定情况下，其薪资通常不应被降低：

1. 孕期、产期、哺乳期的女职工：

   • 根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或者与其解除劳动（聘用）合同。

2. 因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者：

   • 根据《工伤保险条例》，因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位应当按照国家有关规定给予工伤待遇，不得降低其工资。

3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的劳动者：

   • 根据《劳动法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，也不得降低其工资待遇。

4. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的：

   • 根据《职业病防治法》，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同，也不得降低其工资待遇。

5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者：

   • 根据《劳动合同法》，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位在裁员时应当优先留用，同时也不得随意降低其工资待遇。

6. 法律、行政法规规定的其他情形：

   • 除了上述明确规定的情形外，法律、行政法规还可能规定其他不得降低劳动者工资待遇的情形。用人单位在调整劳动者工资时，应当严格遵守相关法律法规的规定。

综上所述，这六类人员在特定情况下享有薪资不受降低的保护，用人单位在调整薪资时应当充分考虑并遵守相关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。如有任何关于劳动法律关系的疑问或争议，建议直接向我咨询，我将为您提供专业的法律解答和建议。