签了合同没干满是否需要赔违约金，这主要取决于合同的类型、合同中的具体约定以及实际情况。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同中的情况
一般情况无需支付：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有解除劳动合同的权利。在劳动合同未到期时，只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），即可解除劳动合同，通常无需支付违约金。这是为了保障劳动者的自主择业权。
需支付违约金的特殊情形：
- 违反服务期约定：若用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，双方可约定服务期。劳动者违反此约定，未履行完服务期即离职的，需按约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用中尚未履行部分所应分摊的费用。例如，公司为员工提供5万元的专业技术培训并约定5年服务期，员工工作2年后离职，则可能需支付3万元的违约金（即剩余3年服务期所分摊的培训费用）。
- 违反竞业限制约定：对于负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后给予经济补偿。劳动者违反此约定，到竞争公司工作或从事与原公司有竞争关系的业务的，也需按约定支付违约金。
二、其他合同（如租赁合同、买卖合同等）中的情况
合同有明确约定：
- 若合同中明确规定了未履行完合同义务的违约责任，包括违约金的数额或计算方式，那么违约方在合同未干满时通常需要按照合同约定支付违约金。然而，如果约定的违约金过高，违约方可请求人民法院或仲裁机构予以适当减少。一般来说，违约金超过造成损失的百分之三十可被认定为“过分高于造成的损失”。
合同无约定或约定不明确：
- 如果合同中没有明确约定违约金条款，或者约定不清晰、不具体，那么在一方违约且给对方造成损失的情况下，受损方可以要求违约方赔偿实际损失。此时，受损方需承担举证责任来证明其实际损失的大小。例如，在租赁合同中，如果承租人提前退租且合同中未约定违约金，但出租人能够证明因承租人提前退租而遭受了实际损失（如重新寻找租客的费用、租金损失等），则出租人可以要求承租人赔偿这些实际损失。
因对方原因导致无法继续履行合同：
- 在某些情况下，即使合同中有关于违约金的约定，但如果违约是由于对方的原因导致的（如对方严重违约、提供的工作环境或条件不符合合同约定等），那么违约方可能无需支付违约金或仅需承担部分责任。这需要根据具体情况和法律法规来判断。
三、建议与总结
- 审查合同条款：在遇到此类问题时，建议首先仔细审查合同条款，了解双方的权利和义务，特别是关于违约金的约定。
- 评估违约情况：根据实际情况评估自身是否存在违约行为以及违约的严重程度。
- 咨询法律意见：如有必要，可向我咨询以获取更准确的法律意见和帮助。我会根据具体的合同条款、违约情况以及相关法律法规来为你提供专业的法律建议。
综上所述，签了合同没干满是否需要支付违约金，需根据合同的类型、合同中的具体约定以及实际情况来综合判断。希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。