长期病假解除劳动合同补偿金不按病假工资标准支付。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果非因劳动者原因导致在前十二个月工资大幅度降低，比如因长期病假按最低工资标准的80%发放工资，此时月工资数额将大幅度降低。但法律规定关于计算经济补偿金月工资的规定，应理解为劳动合同解除或者终止前劳动者正常工作状态下十二个月的平均应发工资，不包括医疗期等非正常工作期间。这样的理解符合公平原则。

具体来说，如果劳动者因长期病假被解除劳动合同，且用人单位的解除行为合法，那么经济补偿金应按照劳动者正常工作状态下的平均工资来计算，而不是按照病假期间的工资来计算。如果用人单位违法解除劳动合同，那么还需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

因此，如果您因长期病假被解除劳动合同，且认为用人单位的解除行为可能存在问题，建议您及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。