长期病假辞退补偿标准需根据具体情况判断，主要分为以下两种情形：

1. 医疗期满后仍不能工作
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工患病或非因工负伤时，企业需根据其工作年限给予3-24个月的医疗期。医疗期满后，若员工仍无法从事原工作或企业另行安排的工作，企业可依据《劳动合同法》第40条解除劳动合同，但需支付经济补偿金（N）及医疗补助费（通常为6个月工资，需经劳动能力鉴定确认丧失或部分丧失劳动能力）。
   法律依据：《劳动合同法》第40条、第46条；《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第6条（部分地区已废止，但医疗补助费原则仍适用）。

2. 医疗期内违法解除劳动合同
   若企业在员工医疗期内（未满法定医疗期）直接解除劳动合同，属于违法解除，员工可要求企业支付赔偿金（2N），即经济补偿标准的两倍。
   法律依据：《劳动合同法》第42条、第87条。

关键注意事项：

• 医疗期计算：根据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定（如工作10年以下，在本单位工作5年以下为3个月医疗期）。
  
• 证据保留：企业需证明员工医疗期满后仍无法工作（如医疗鉴定报告、调岗记录等），否则可能被认定为违法解除。
  
• 地区差异：部分地区（如上海）对医疗补助费有额外规定，需结合当地政策执行。
  

建议：若您或家人涉及此类纠纷，可提供具体信息（如工作年限、医疗期时长、企业解除理由等），我将进一步分析补偿金额及维权策略。