关于“走新职伤一般赔付多少天”的问题，这并非一个简单的固定天数答复，而是需要根据具体的工伤情况、伤残等级以及相关法律法规来综合确定。以下是我从不同角度为你详细分析的解答：

1. 工伤赔付天数与伤残等级的关系：

   • 工伤赔付的天数，特别是停工留薪期的天数，通常与工伤职工的伤残等级密切相关。伤残等级越高，可能需要的治疗和恢复时间就越长，因此停工留薪期也可能相应延长。
   • 具体的伤残等级评定需要由专业的劳动能力鉴定委员会进行，他们会根据工伤职工的伤情、治疗情况以及恢复情况等因素来综合评定。

2. 停工留薪期的确定：

   • 停工留薪期是指工伤职工在发生工伤后，需要暂停工作接受治疗并享受工伤待遇的期间。这个期间的天数并不是固定的，而是根据工伤职工的实际情况和医疗机构的证明来确定。
   • 一般来说，停工留薪期不会超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 赔付天数的具体计算：

   • 赔付天数并不是直接给出一个固定的数字，而是根据工伤职工的停工留薪期、伤残等级以及当地的工伤保险政策来综合计算。
   • 例如，如果工伤职工被评定为十级伤残，且停工留薪期为3个月，那么他可能享受的赔付天数就主要是这3个月的停工留薪期待遇，以及可能的伤残补助金等（伤残补助金的天数或月数也是根据伤残等级来确定的）。

4. 其他相关赔付：

   • 除了停工留薪期待遇和伤残补助金外，工伤职工还可能享受医疗费用报销、住院伙食补助费、交通费、食宿费等赔付。
   • 这些赔付的具体天数或金额也是根据工伤职工的实际情况和当地的工伤保险政策来确定的。

总结与建议：

• 由于工伤赔付的天数和金额受到多种因素的影响，包括伤残等级、停工留薪期、当地工伤保险政策等，因此无法直接给出一个固定的赔付天数。
• 如果你或者你的亲友发生了工伤，建议尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定，以便准确确定伤残等级和停工留薪期，从而计算出应享受的赔付天数和金额。
• 在处理工伤赔付问题时，如果遇到任何疑问或困难，都可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。