针对您提出的“一年没签合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿标准与法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，您有权要求用人单位每月支付双倍的工资。这里的“双倍工资”是指在正常支付当月工资的基础上，再额外支付一倍作为赔偿。若超过一年仍未签订，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。
二、赔偿期限与计算方式
赔偿期限：双倍工资的赔偿期限从用工之日起满一个月的次日起算，至满一年的前一日或补订书面劳动合同的前一日止（以较早者为准），总计最多十一个月。例如，若您于2024年1月1日入职，且一直未签合同，则从2024年2月1日至2024年12月31日（或补签合同前一日）期间，用人单位需支付双倍工资。
计算方式：以您的月工资为基数，乘以11个月，即为应获得的双倍工资差额。
三、视为订立无固定期限劳动合同
若用人单位自用工之日起满一年仍未与您订立书面劳动合同，根据法律规定，将视为双方已订立无固定期限劳动合同。这意味着您将享有更稳定的就业保障，除非出现法定解除劳动合同的情形，否则用人单位不能随意解除劳动关系。
四、经济补偿（如涉及解除劳动关系）
若在之后用人单位解除与您的劳动关系，并且符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形（如经济性裁员、协商一致解除等），则用人单位需向您支付经济补偿。经济补偿的计算标准根据您在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
五、维权途径与建议
协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求依法支付双倍工资或相应补偿。
劳动监察投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行调查并责令改正。
劳动仲裁：您还可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依据证据进行审理并作出裁决。
诉讼：如对仲裁结果不满，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
证据准备：在主张双倍工资赔偿时，请务必准备充分的证据以证明劳动关系的存在，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。
综上所述，若您工作一年未签劳动合同，您有权获得双倍工资赔偿，并视为已与用人单位订立无固定期限劳动合同。在劳动关系被解除且符合法定情形时，您还有权获得经济补偿。建议您了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。