公司克扣工资时，劳动仲裁能赔偿的数额需结合具体情况确定，主要包括补发克扣的工资、经济补偿金及可能的赔偿金。以下是对此问题的详细分析：

一、补发克扣的工资

• 基本规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，公司应按月以货币形式支付劳动者全额工资，不得克扣或无故拖欠。因此，劳动仲裁通常会首先裁决公司补发被克扣的工资部分。这是最直接且必然的赔偿项目，确保劳动者获得应得的劳动报酬。

二、经济补偿金

1. 因克扣工资解除劳动合同的经济补偿：

   • 如果员工因公司克扣工资而解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，公司将按员工在本单位的工作年限支付经济补偿金。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（劳动合同解除前十二个月的平均工资）
   • 示例：若员工在公司工作3年，月工资为5000元，因公司克扣工资而解除劳动合同，则经济补偿金为3 × 5000 = 15000元。

2. 额外经济补偿：

   • 根据相关规定，公司除补发克扣的工资外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。这意味着，如果公司克扣了员工一定金额的工资，除了返还这部分工资外，还需额外支付一定比例的经济补偿金。
   • 计算公式：额外经济补偿金 = 克扣工资金额 × 25%
   • 示例：若公司克扣了员工3000元工资，除了返还这3000元外，还需额外支付3000 × 25% = 750元的经济补偿金。

三、赔偿金

• 逾期不支付的情况：若劳动行政部门责令公司限期支付克扣的工资，但公司逾期仍不支付，根据法律规定，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

  • 计算公式：赔偿金 = 应付金额 × （50%至100%之间的比例）
  • 示例：若公司应付克扣工资及经济补偿金共计10000元，且逾期不支付，则赔偿金可能在5000元至10000元之间，具体比例由劳动行政部门或法院根据实际情况确定。

• 违法解除或终止劳动合同的赔偿金：如果公司的克扣行为构成违法解除或终止劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

  • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2
  • 示例：若员工因公司克扣工资而解除劳动合同，且经济补偿金为15000元，若公司行为构成违法解除，则赔偿金为15000 × 2 = 30000元。

四、其他影响因素

1. 证据充分性：员工提供的证据对于赔偿数额的确定至关重要。如果能够充分证明公司克扣工资的事实、克扣的具体金额以及自己的工作年限、工资收入等相关情况，仲裁裁决支持的赔偿数额可能会更接近法定标准。因此，在申请劳动仲裁前，员工应尽可能收集并保存相关证据。

2. 公司的支付能力：即便仲裁裁决了赔偿数额，但如果公司经营状况不佳、缺乏支付能力，员工实际能够获得的赔偿可能会受到影响。在这种情况下，员工可能需要通过其他法律途径（如申请强制执行）来争取自己的权益。

总结与建议：

公司克扣工资时，劳动仲裁能赔偿的数额包括补发的克扣工资、经济补偿金以及可能的赔偿金。具体数额需结合员工的工资水平、工作年限、提供的证据情况以及公司的支付能力等实际情况，由劳动仲裁机构或法院依法作出裁决。因此，在遭遇公司克扣工资的情况时，员工应积极采取行动，收集并保存相关证据，及时申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。