针对您因工伤导致手指断掉一节的情况，我将为您详细解答赔偿的相关流程和标准。
一、赔偿流程
工伤认定申请：
- 您或您的近亲属、所在单位应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在30日内提出申请，您或您的近亲属、工会组织可以直接提出。
- 提交材料时，请确保包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗诊断证明等。
劳动能力鉴定：
- 在伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
- 提交材料时，请包括劳动能力鉴定申请表、《工伤认定决定书》的原件和复印件，以及有效的诊断证明等。
协商赔偿或申请仲裁：
- 根据劳动能力鉴定结果，您可以与用人单位协商赔偿事宜。
- 如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
法律诉讼（如必要）：
- 如果对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。
二、赔偿标准
一次性伤残补助金：
- 根据《工伤保险条例》，手指断掉一节通常被认定为十级伤残（具体以劳动能力鉴定结果为准）。
- 十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。这里的本人工资是指您因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 如果您与用人单位解除劳动关系，您还有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
- 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常会按照上年度全省在岗职工月平均工资的一定倍数来计算。例如，某些地区规定十级伤残的一次性工伤医疗补助金为1个月的全省在岗职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为4个月的全省在岗职工月平均工资。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，但如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
其他费用：
- 除了上述费用外，您还可以根据实际发生的费用获得医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费等报销或补偿。
三、注意事项
- 如果用人单位未依法为您缴纳工伤保险费，那么原本应由工伤保险基金支付的费用将由用人单位承担。
- 在处理赔偿事宜时，建议您充分了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助或咨询专业律师。
- 如果对工伤认定、劳动能力鉴定或赔偿结果有异议，您可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
综上所述，因工伤导致手指断掉一节的赔偿流程和标准相对明确。为了确保您的权益得到充分保障，我建议您在处理此类问题时咨询当地社保部门或专业律师以获取准确和详细的信息。