心梗工伤的赔偿金额并非固定，而是需根据具体情况及法律法规来综合判断。以下是对此问题的全面分析：
一、工伤情形下的赔偿
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并满足以下条件之一者，可被视同工伤：
赔偿项目及标准：
- 医疗费用：抢救、治疗等费用由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：暂停工作期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，最长不超过12个月，特殊情况可适当延长。
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为：\(5000元/月 \times 6个月 = 30000元\)。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%，且总额不超过死者生前工资。例如，若职工生前每月工资为6000元，则配偶每月可领：\(6000元 \times 40\% = 2400元\)；子女每月可领：\(6000元 \times 30\% = 1800元\)。
- 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以最新数据为例，若全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则一次性工亡补助金为：\(49283元 \times 20 = 985660元\)。
二、非工伤情形下的处理
一般原则：
- 若职工突发急性心梗但不符合工伤认定条件，企业通常不直接承担赔偿责任。
特殊情况：
- 如用人单位未依法为职工缴纳基本医疗保险，导致职工无法享受医疗保险待遇，用人单位需在医疗保险报销范围内承担相应赔偿责任。例如，若职工因单位未缴纳医保产生10万元医疗费用，且当地医保政策规定可报销比例为80%，则单位需承担8万元赔偿。
其他可能的补偿：
- 根据劳动合同、公司规定或相关劳动法律法规，职工可能享有病假工资、医疗期待遇等补偿。
三、综合建议
- 及时申请工伤认定：若职工在工作时间和工作岗位突发心梗并符合工伤认定条件，用人单位或职工近亲属应及时向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保能够享受相应的工伤保险待遇。
- 保留相关证据：在处理过程中，应妥善保存医院诊断证明、抢救记录、死亡证明等相关证据材料，以备维权之需。
- 咨询专业律师：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律意见和帮助。
综上所述，心梗工伤的赔偿金额需根据具体情况判断，并需遵循相关法律法规进行妥善处理。希望以上分析能对你有所帮助。