关于您提到的“第一份档案大集体缺6个月工龄，又重新招工，1000工龄是否还能算”的问题，这主要涉及到工龄的计算以及其在劳动工伤或劳动仲裁中的可能影响。下面我将从几个方面来详细解答您的问题：

1. 工龄的定义与计算：

   • 工龄通常指的是职工自与用人单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。工龄的计算一般依据职工的个人档案和社保缴纳记录。
   • 在您的情况下，如果第一份档案中确实缺少了6个月的工龄记录，那么这6个月在官方记录上可能不会被计入总工龄。

2. 重新招工对工龄的影响：

   • 当您重新招工后，新的工龄计算通常从您与用人单位重新建立劳动关系并开始缴纳社保的日期起算。
   • 之前的工龄（除了缺失的6个月）在一般情况下仍然有效，但具体是否承认并计入总工龄，可能还需根据用人单位的规定或相关政策来确定。

3. 工龄在劳动工伤或劳动仲裁中的意义：

   • 工龄在劳动工伤中可能影响到工伤赔偿的计算，如停工留薪期的工资计算、一次性伤残补助金的计算等。
   • 在劳动仲裁中，工龄也是判断劳动关系存在与否、计算经济补偿金等的重要依据。

4. 建议与解决方案：

   • 首先，建议您查阅自己的个人档案和社保缴纳记录，确认实际工龄情况。
   • 如果发现工龄记录有误或缺失，应及时与用人单位或相关部门沟通，尝试进行更正或补充。
   • 在涉及劳动工伤或劳动仲裁时，如果工龄问题成为争议焦点，您应提供充分的证据来证明自己的实际工龄，并咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议和支持。

综上所述，您的第一份档案中缺失的6个月工龄在官方记录上可能不会被计入总工龄，但重新招工后的工龄计算通常不受影响。在涉及劳动工伤或劳动仲裁时，工龄的具体计算和影响需根据具体情况来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。