劳动仲裁申请提交后，仲裁委员会通常会在五日内通知被申请人（对方），但具体时间可能因实际情况有所差异。以下是详细分析：

1. 法定通知期限：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条和第三十条的规定，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，需对申请进行审查。若认为符合受理条件，则应受理，并在受理之日起五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。这一规定确保了被申请人能够及时了解仲裁申请的内容，以便准备答辩。

2. 实际操作中的时间变化：

   • 虽然法律明确规定了五日的送达期限，但在实际操作中，由于各种因素的影响，如被申请人地址不明确、无法联系等导致的送达困难，以及不同地区劳动仲裁委员会的工作效率差异，通知被申请人的时间可能会有所延迟。因此，申请人应理解并接受这一可能的时效性变化。
   • 实践中，若材料齐全且符合受理条件，仲裁委员会通常在立案后三至五个工作日内完成送达。但这一时间并非绝对，具体还需根据实际情况判断。

3. 特殊情况处理：

   • 若因被申请人下落不明等原因导致无法直接送达，仲裁委员会可能通过公告方式送达。此时，通知时间将显著延长，因为公告送达需要一定的公告期，通常为六十日。
   • 在某些特殊情况下，如涉及重大、复杂案件或需要进一步调查取证等，仲裁委员会可能会根据案件实际情况适当延长通知时间，但会依法书面通知当事人并说明理由。

4. 后续流程提示：

   • 被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。答辩书是被申请人对申请人仲裁请求及事实理由的回应和反驳，是仲裁程序中的重要环节。
   • 仲裁委员会在受理仲裁申请后五日内会组成仲裁庭，并将开庭日期、地点书面通知双方当事人。因此，申请人应密切关注仲裁委的通知，及时了解仲裁进程，并做好相应准备。

建议：

• 申请人在提交劳动仲裁申请后，应保持联系方式畅通，以便及时接收仲裁委的通知。
• 若长时间未收到通知，申请人可主动联系仲裁委查询案件进展情况。
• 在整个仲裁过程中，申请人应积极配合仲裁委的工作，提供必要的证据和材料以支持自己的主张。

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