结论前置：根据《女职工劳动保护特别规定》及相关劳动法规，孕妇怀孕满7个月（即28周）后，用人单位不得安排其从事夜班劳动，并应在劳动时间内为其安排一定的休息时间。

详细分析：

1. 法规依据与具体规定：

   • 《女职工劳动保护特别规定》第六条明确指出，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。这一规定是法律对孕期女职工的特殊保护，旨在确保她们的身体健康和胎儿的正常发育。
   • 同时，该规定还要求用人单位在劳动时间内为怀孕7个月以上的女职工安排一定的休息时间，以减轻其身体负担，保障其有足够的休息。

2. 规定背后的原因：

   • 孕妇在怀孕7个月后，身体负担显著加重，行动不便，长时间工作和上夜班可能加剧身体疲劳，对母婴健康构成潜在威胁。
   • 胎儿在此时发育迅速，需要孕妇有充足的休息来保证正常生长。夜班工作可能打乱孕妇的正常作息规律，影响睡眠质量，进而影响胎儿的发育。
   • 夜班工作环境中的噪音、辐射等不利因素，也可能增加孕妇患病的风险，对其健康和胎儿的发育造成不利影响。

3. 用人单位的义务与责任：

   • 用人单位应严格遵守相关规定，为怀孕7个月以上的女职工提供良好的工作条件，确保她们的健康和胎儿的正常发育。
   • 如果因特殊情况孕妇需要继续工作，用人单位也应尽量减轻其工作量，避免过度劳累，并在劳动时间内安排适当的休息时间。
   • 若用人单位违反规定，安排怀孕7个月以上的女职工从事夜班劳动或延长工作时间，女职工有权依法投诉、举报、申诉，并可通过劳动争议仲裁等途径维护自己的合法权益。

4. 女职工的权益保障与行动建议：

   • 怀孕女职工应了解自己的合法权益，包括不得被安排夜班劳动、在劳动时间内享有休息时间等。
   • 如果用人单位违反规定，侵害女职工的合法权益，女职工可以依法向劳动监察部门投诉，或通过劳动争议仲裁机构申请调解仲裁。
   • 在维护自己权益的过程中，女职工可以保留相关证据，如工作安排通知、医疗证明等，以便在需要时提供证明。

特殊情况说明：

• 如果孕妇在怀孕7个月前因身体原因或医生建议需要避免夜班劳动，也可以与用人单位协商调整工作安排。用人单位应根据实际情况和医疗机构的证明，予以合理调整。

总结与建议：

• 怀孕7个月以上的女职工在劳动法中享有特殊的保护，用人单位应严格遵守相关规定，确保孕期女职工的健康和权益。
• 女职工也应了解自己的合法权益，并在必要时采取法律手段维护自己的利益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。