根据我国《女职工劳动保护特别规定》以及相关劳动法规，对于怀孕女职工的劳动保护有着明确且细致的规定，特别是针对怀孕7个月（即28周）以上的女职工，法律给予了特殊的关照。

核心规定：

• 禁止夜班与加班：当女职工怀孕满7个月后，用人单位不得安排她们进行夜班劳动，也不得延长其劳动时间或安排加班工作。这一规定是基于孕妇在孕晚期身体负担显著加重，需要更多的休息来保障自身和胎儿的健康。

规定背后的考量：

• 身体健康：孕晚期的女性身体各系统都承受着较大的压力，长时间工作和夜班可能加剧身体疲劳，甚至引发一系列孕期并发症。
• 胎儿发育：胎儿在孕晚期发育迅速，需要孕妇有充足的休息和营养来支持。夜班工作可能打乱孕妇的正常作息，影响胎儿的正常生长。
• 工作环境：夜班工作环境往往存在噪音、光线不足等不利因素，这些都可能对孕妇和胎儿的健康构成潜在威胁。

用人单位的责任：

• 提供良好条件：用人单位应为怀孕7个月以上的女职工提供安全、舒适的工作环境，避免她们接触有害物质和危险环境。
• 安排适当休息：在劳动时间内，用人单位应为这些女职工安排适当的休息时间，允许她们在工作间隙放松身心。
• 调整工作内容：如有可能，用人单位应考虑调整怀孕女职工的工作岗位，减轻她们的工作量，避免过度劳累。

女职工的权益保障：

• 了解自身权益：怀孕女职工应了解自己的合法权益，包括禁止夜班与加班的规定，以及用人单位应提供的特殊保护措施。
• 积极维权：如果用人单位违反规定，侵害女职工的合法权益，女职工有权依法投诉、举报、申诉，甚至通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，我国法律对怀孕7个月以上的女职工实施了严格的劳动保护措施，旨在确保她们的身体健康和胎儿的正常发育。用人单位应严格遵守相关法律法规，为怀孕女职工提供必要的支持和保护。同时，怀孕女职工也应了解自己的权益，并在必要时积极维权。