违规兼职取酬的处理需根据具体身份和违规情形，结合党纪、行政法规或单位内部规定综合判断，主要分为以下两类情形：

一、公职人员违规兼职取酬

1. 定性依据
   根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第三十六条，公职人员违反规定从事营利性活动，包括未经批准兼职取酬，属于违法行为。若兼职行为与本职工作存在利益冲突（如利用职务便利为兼职单位谋利），可能同时构成受贿或滥用职权等犯罪。

2. 处理方式

   • 党纪处分：依据《中国共产党纪律处分条例》第一百零三条，违规兼职取酬的，给予警告或严重警告处分；情节较重的，撤销党内职务或留党察看；情节严重的，开除党籍。
     
   • 政务处分：根据《公职人员政务处分法》，没收违法所得，并给予警告、记过、记大过、降级、撤职或开除处分。
     
   • 刑事追责：若兼职行为涉及权钱交易，可能以受贿罪、贪污罪等追究刑事责任。

3. 例外情形
   经批准在非营利性组织兼职的，一般不认定为违规，但需遵守“不得领取报酬”或“限期辞去一方职务”等规定。

二、非公职人员违规兼职取酬

1. 劳动合同约束
   若劳动者与用人单位签订的劳动合同或规章制度中明确禁止兼职，劳动者违规兼职的，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 竞业限制与保密义务

   • 若兼职行为违反竞业限制协议（如到竞争对手处兼职），用人单位可要求劳动者支付违约金，并追究侵权责任。
     
   • 若兼职中泄露原单位商业秘密，可能构成《刑法》第二百一十九条规定的侵犯商业秘密罪。

3. 税务合规风险
   兼职收入需依法申报个人所得税，若未申报或虚假申报，税务机关可追缴税款、加收滞纳金，并处以罚款；情节严重的，可能构成逃税罪。

实务建议

1. 公职人员：兼职前需向组织申报并获批准，避免与本职工作存在利益关联。
   
2. 企业员工：仔细阅读劳动合同及规章制度，兼职前与用人单位协商一致。
   
3. 所有主体：保留兼职协议、收入凭证等证据，以备争议时举证。

若您涉及具体案件或需进一步分析，可直接向我说明身份、兼职性质及单位规定等细节，我将结合证据材料提供针对性方案。