生病被公司辞退时，员工可获得的补偿标准需根据具体情况判断，主要分为以下两种情形：

1. 医疗期内被违法辞退
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在法定医疗期内（根据工龄和在本单位工作年限，一般为3-24个月），公司不得以“不能胜任工作”“客观情况变化”等理由解除劳动合同。若公司强行辞退，属于违法解除，员工可主张：
   

• 赔偿金：按经济补偿标准的2倍支付，即工作每满1年支付2个月工资（如工作5年，则赔偿10个月工资）；
  
• 医疗期工资：医疗期内公司需按当地规定支付病假工资（通常为工资的70%-100%，且不低于最低工资标准的80%）；
  
• 医疗补助费：若员工因病无法从事原工作或另行安排的工作，公司解除合同时，还需支付6-12个月工资的医疗补助费（需经劳动能力鉴定确认）。

1. 医疗期满后被辞退
   若员工医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司可提前30日书面通知（或额外支付1个月工资）解除劳动合同，但需支付：
   

• 经济补偿：工作每满1年支付1个月工资（如工作5年，则补偿5个月工资）；
  
• 医疗补助费：同上，需经劳动能力鉴定确认。
  

关键提醒：

• 医疗期长度需根据员工工龄和社保缴纳年限计算，具体可参考《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》；
  
• 若公司未支付补偿或未履行法定程序（如未提前通知、未进行劳动能力鉴定），员工可通过劳动仲裁主张权益；
  
• 实践中，公司常以“旷工”“严重违纪”等理由掩盖违法辞退，员工需保留医疗证明、病假记录等证据。
  

如有具体细节（如工龄、医疗期时长、公司辞退理由等），可进一步向我咨询，我会结合案例为您详细分析。