结论：超过试用期未转正被辞退，员工是否有补偿需根据具体情况判断，主要包括是否构成违法解除劳动合同以及是否符合支付经济补偿金的条件。

分析说明：

1. 违法解除劳动合同的情况：

   • 如果公司在试用期结束后，未以法定理由（如员工不符合录用条件、严重违反公司规章制度等）辞退员工，且未提前通知或支付代通知金，那么公司的行为可能构成违法解除劳动合同。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，违法解除劳动合同的，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。经济补偿金按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

2. 符合支付经济补偿金条件的情况：

   • 如果公司在试用期结束后，因经营状况不佳、岗位调整等合法原因辞退员工，且提前通知了员工或支付了代通知金，那么公司可能需要支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的支付标准同样按照员工在公司工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

3. 无需支付补偿的情况：

   • 如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，或者存在严重违反公司规章制度、严重失职等情形，公司有权依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
   • 但公司需要承担举证责任，证明员工确实存在不符合录用条件或严重违反规章制度等情形。

行动建议：

• 收集证据：如果你认为自己被违法辞退，首先应收集相关证据，如劳动合同、试用期评估报告、辞退通知等，以证明公司的行为构成违法解除劳动合同。
• 协商解决：在收集到足够证据后，你可以尝试与公司协商解决，要求公司支付赔偿金或经济补偿金。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

后续思考依据：

• 在处理此类纠纷时，关键在于判断公司的辞退行为是否合法，以及是否符合支付经济补偿金或赔偿金的条件。
• 员工应了解自己的权益和法律规定，以便在遭遇不公时能够及时维护自己的合法权益。

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