您好，关于公司不发高温补贴的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您详细梳理的解答和建议：

首先，我们需要明确高温补贴的发放条件和标准。根据相关规定，当用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，或者不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下时，应当向劳动者发放高温津贴。以南阳市为例，2025年的高温津贴标准为每人每工作日15元，发放时间为6月至9月。

接下来，针对您可能遇到的具体情况，我提供以下建议：

1. 确认发放条件：

   • 请先确认您的工作环境是否满足高温津贴的发放条件，即是否在35℃以上高温天气下从事室外露天作业，或者工作场所温度是否无法降低到33℃以下。

2. 与单位协商：

   • 如果确认满足发放条件，但单位未发放高温津贴，建议您首先与单位进行协商，明确表达您的诉求和依据。

3. 收集证据：

   • 在协商过程中，请务必收集好相关证据，如工作记录、气温记录、同事证言等，以证明您的工作环境满足高温津贴的发放条件。

4. 向人社部门投诉举报：

   • 如果单位拒绝发放高温津贴，或者协商无果，您可以携带相关证据向工作地的人社部门投诉举报。人社部门将会对您的投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。

5. 拨打人社服务热线：

   • 您也可以拨打南阳市人社服务热线12333，由工作人员核实您的用工地后帮助您联系相关部门，获取更具体的指导和帮助。

此外，针对一些常见的疑问，我也为您进行解答：

• 上夜班有没有高温津贴？

  • 无论白班还是夜班，只要工作环境满足高温津贴的发放条件，劳动者都有权获得高温津贴。单位不能以夜里气温低为由拒绝发放。

• 发清凉饮料就可以不发高温津贴了吗？

  • 发放清凉饮料是单位对劳动者的一种关怀，但并不能替代高温津贴的发放。高温津贴是劳动者应得的法定权益，单位不能以提供清凉饮料为由拒绝支付。

• 高温津贴是否纳入工资总额？

  • 是的，高温津贴应当纳入工资总额进行统计和发放。这是劳动者劳动报酬的一部分，单位应当按照相关规定进行发放和统计。

• 离职后高温津贴可以折算后发放吗？

  • 如果劳动者在高温津贴发放期间离职，单位应当根据劳动者实际在岗天数折算发放高温津贴。但需要注意的是，折算应当基于劳动者实际满足高温津贴发放条件的天数进行。

希望以上解答和建议能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。