针对您提出的“八年合同到期不续签怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

当您在用人单位工作满八年且劳动合同到期时，是否续签合同将直接影响到赔偿或补偿的责任归属。具体赔偿或补偿情况，我们可以根据以下不同场景来详细分析：

一、用人单位不续签的情况

1. 经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件而您不同意续订，否则劳动合同期满终止时，用人单位应向您支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。这里的“月工资”是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 因此，对于您工作八年的情况，用人单位应支付您8个月工资的经济补偿。

2. 违法终止劳动合同的赔偿金：

   • 如果用人单位违反法律规定，在不符合法定情形下不与您续签劳动合同，则构成违法终止劳动合同。
   • 在这种情况下，用人单位需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。所以，您有权获得16个月工资的赔偿金。

二、您不续签的情况

1. 用人单位维持或提高劳动合同约定条件：

   • 如果用人单位在劳动合同到期时维持或提高劳动合同约定条件（如薪资、福利等）续订劳动合同，而您不同意续签，那么用人单位无需支付经济补偿。

2. 用人单位降低劳动合同约定条件：

   • 如果用人单位降低劳动合同约定条件（如降薪、减少福利等）续订劳动合同，而您不同意续签，那么用人单位应按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。
   • 对于您工作八年的情况，用人单位应支付您8个月工资的经济补偿。

三、月工资计算及特殊规定

• 在计算经济补偿时，月工资的计算标准是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 如果您的月工资高于当地月平均工资三倍，那么经济补偿的标准应按职工月平均工资三倍的数额支付，且向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

综上所述，工作八年合同到期不续签的赔偿与补偿情况需根据具体情形来确定。如果用人单位不续签，除特定情形外，需支付经济补偿；若违法终止劳动合同，则需支付双倍赔偿金。如果您不续签，则需区分用人单位是否维持或提高劳动合同约定条件，以确定是否需要支付经济补偿。在计算经济补偿时，还需注意月工资的计算标准及特殊规定。希望这些解答能帮助您更好地理解相关问题。