入职登记表本身并不直接等同于具有完整法律效力的劳动合同，但其是否具备法律效力，取决于其具体内容和形式是否满足劳动合同的法定要求。

首先，我们要明确的是，根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，这是法律对用人单位和劳动者双方的明确要求。劳动合同是明确双方权利和义务、维护双方合法权益、构建和谐稳定劳动关系的重要依据。

对于入职登记表，如果它仅仅用于收集劳动者的个人基本信息、教育背景、工作经历等基础资料，而没有涵盖劳动合同的必备条款，如工作岗位、薪资待遇、合同期限、权责义务等，那么这样的入职登记表显然不能视为劳动合同，也不具备劳动合同的法律效力。

然而，如果入职登记表的内容不仅包含了劳动者的个人信息，还明确规定了双方建立劳动关系、劳动报酬、工作内容和地点等权利义务，且这些内容基本涵盖了劳动合同的必备条款，同时又有劳动者和用人单位的签字确认，那么这样的入职登记表在性质上就可能被视为具备了劳动合同的性质。在这种情况下，如果双方在劳动关系存续期间均按照表中内容履行各自权利义务，且在处理争议过程中双方对入职登记表的内容都认可，那么该入职登记表在一定程度上可以视为双方订立了书面劳动合同，从而可能免除用人单位因未订立书面劳动合同而应承担的法律责任。

但需要注意的是，即使入职登记表具备了劳动合同的性质，如果它存在瑕疵（如未一式两份、未明确合同期限等），或者双方在履行过程中产生了争议且无法就入职登记表的内容达成一致，那么该入职登记表可能仍然无法完全替代正规的书面劳动合同。

因此，对于用人单位来说，为了规避法律风险和维护劳动关系的稳定和谐，最好还是与劳动者签订正规的书面劳动合同，明确双方的权利和义务。而对于劳动者来说，在入职时也应该仔细审查入职登记表的内容，确保其涵盖了劳动合同的必备条款，并在必要时要求用人单位签订正规的书面劳动合同。