一个老板拥有两个公司，在符合法律规定和合同约定的前提下，是可以进行员工调动的。以下从不同角度为你详细分析：
合法调动的情形
劳动合同约定：
- 如果员工在与原公司签订的劳动合同中，明确约定了“公司有权根据业务需要，将员工调至关联公司工作”等类似条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么老板在符合合同约定的条件下，是可以将员工从一个公司调至另一个公司的。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。只要合同内容合法、双方自愿，就具有法律效力。
员工同意：
- 即使劳动合同中没有明确约定调动条款，但如果员工自愿同意从一个公司调至另一个公司工作，并且双方就调动后的工资、岗位、工作地点等关键条款达成一致，那么这种调动也是合法的。
- 实际操作：在这种情况下，建议双方签订书面的调动协议，明确调动后的各项权利和义务，以避免后续产生纠纷。
公司合并、分立等情形：
- 如果老板的两个公司之间发生了合并、分立等情形，根据法律规定，原劳动合同继续有效，但用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同内容。在这种情况下，员工被调至另一个公司工作，也是合法的。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”
非法调动的情形及后果
未经员工同意强行调动：
- 如果老板未经员工同意，强行将员工从一个公司调至另一个公司工作，且调动后的工资、岗位、工作地点等关键条款与原合同相比发生不利变化，那么这种调动是违法的。
- 法律后果：员工有权拒绝调动，并可以要求原公司继续履行原劳动合同。如果原公司因此解除劳动合同，员工有权要求支付经济补偿金或赔偿金。
调动违反法律法规强制性规定：
- 如果调动违反了法律法规的强制性规定，如将员工调至不具备用工主体资格的单位工作，或者调动后的工作内容、工作环境等对员工造成重大不利影响且未采取相应补救措施等，那么这种调动也是违法的。
- 法律后果：同样，员工有权拒绝调动，并可以要求原公司承担相应的法律责任。
建议
对于老板：
- 在进行员工调动前，应仔细审查劳动合同和公司规章制度，确保调动行为合法合规。
- 与员工进行充分沟通，解释调动的原因和目的，争取员工的理解和支持。
- 如果需要签订调动协议，应确保协议内容明确、合法，并双方自愿签订。
对于员工：
- 在面对调动时，应仔细审查调动协议或相关通知，了解调动后的各项权利和义务。
- 如果对调动有异议或担忧，应及时与老板或人力资源部门沟通，表达自己的意见和诉求。
- 如果认为调动行为违法或侵犯了自己的合法权益，可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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