老板在一个公司通常不可以同时领取两份工作报酬，但存在特殊情况。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的法律规定

在大多数情况下，一个员工在一个公司只能担任一个职位，并领取该职位对应的报酬。这是因为，劳动合同通常明确规定了员工的工作岗位、工作内容和薪酬待遇。如果员工同时担任多个职位，可能会引发以下问题：

1. 劳动合同的明确性：劳动合同是员工和公司之间约定权利和义务的法律文件。如果员工同时担任多个职位，劳动合同中需要明确每个职位的工作内容、薪酬待遇等，这在实际操作中可能会变得复杂且难以管理。
2. 薪酬计算的复杂性：如果员工同时担任多个职位，其薪酬计算可能会变得复杂。不同职位可能有不同的薪酬标准、奖金制度等，这会增加公司薪酬管理的难度和成本。
3. 工作时间的冲突：员工同时担任多个职位，可能会导致工作时间上的冲突。例如，两个职位可能需要员工在同一时间段内履行职责，这在实际操作中是不可行的。

二、特殊情况下的可能性

尽管在一般情况下，员工不能在一个公司同时领取两份工作报酬，但也存在一些特殊情况：

1. 兼职或临时工作：如果员工在完成本职工作的同时，根据公司需要承担一些兼职或临时性的工作，且这些工作与本职工作不冲突，公司可能会根据实际情况给予额外的报酬。但这种情况下的报酬通常不是以“另一份工作”的形式发放，而是作为加班费、奖金或津贴等形式。
2. 内部调岗或晋升：在员工内部调岗或晋升的过程中，如果新职位的工作内容与原职位有部分重叠，且公司认为需要给予员工额外的激励，可能会在新职位的薪酬中考虑这一因素。但这并不意味着员工同时领取两份工作报酬，而是新职位的薪酬可能包含了原职位的部分价值。
3. 特殊协议或合同：在极少数情况下，公司和员工可能会签订特殊协议或合同，允许员工同时担任多个职位并领取相应的报酬。但这种情况需要双方充分协商并明确各自的权利和义务，以避免后续纠纷。

三、法律建议

1. 遵守劳动合同：员工应严格遵守与公司签订的劳动合同，按照合同约定履行自己的职责和义务。如果员工希望同时担任多个职位或领取多份报酬，应与公司进行充分协商并签订补充协议。
2. 了解公司政策：员工在入职前应了解公司的相关政策，包括薪酬制度、工作时间安排等。如果公司明确规定不允许员工同时担任多个职位或领取多份报酬，员工应遵守这一规定。
3. 寻求法律帮助：如果员工在劳动关系中遇到纠纷或疑问，应及时寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为员工提供法律咨询和法律援助，帮助员工维护自己的合法权益。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。