在一般情况下，一个人不能在一个公司上二份工，即不能与公司签订两份全日制劳动合同，但存在特殊情形。以下是对此问题的详细分析：

一、一般不允许的原因

1. 劳动合同法的规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位之间建立劳动关系应当签订劳动合同，且劳动合同应当明确工作内容、工作地点、工作时间等关键条款。若一个人在公司已经签订了一份全日制劳动合同，再签订另一份全日制劳动合同将可能违反法律规定，或对原劳动合同的履行造成严重影响。

2. 实际操作中的困难：从实际操作角度看，一个人在公司上二份工将面临工作时间冲突、工作任务重叠等问题，难以同时履行两份劳动合同的义务，也可能对公司的正常运营造成干扰。

二、特殊情形

1. 非全日制用工：根据《劳动合同法》第六十九条，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同。因此，若一个人在公司以非全日制的形式工作，且不影响原劳动合同的履行，理论上是可以再与公司签订另一份非全日制劳动合同的。但这种情况较为罕见，且需确保两份劳动合同的工作时间、工作内容等不产生冲突。

2. 公司内部岗位调整或兼职：在某些情况下，公司可能会根据业务需要调整员工的岗位或允许员工兼职其他岗位。这通常需要在员工与公司之间达成一致，并签订相应的劳动合同或协议来明确双方的权利和义务。但这种情况并不等同于一个人在公司上二份全日制的工。

三、建议与指导

• 了解公司规定：在考虑是否可以在一个公司上二份工之前，建议首先了解公司的相关规定和政策，以避免违反公司规定而引发不必要的纠纷。
• 咨询专业人士：如有任何疑问或困惑，建议及时咨询专业的法律人士或劳动法律顾问，以确保自己的合法权益得到保障。

综上所述，在一般情况下，一个人不能在一个公司上二份全日制工。但在特殊情形下，如非全日制用工或公司内部岗位调整等，可能存在一定的灵活性。因此，在具体操作中应谨慎考虑并遵守相关法律法规和公司规定。