结论前置：临时工怀孕了，用人单位一般不能随意辞退。

详细分析：

1. 临时工的法律地位：

   • 在法律上，并没有“临时工”这一明确的法律分类。通常所说的“临时工”可能指的是非全日制员工、短期合同工或者以完成一定工作任务为期限的员工。无论哪种情况，这些员工都享有劳动法规定的相应权益。

2. 怀孕女职工的特殊保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律法规，怀孕女职工享有特殊的法律保护。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

3. 用人单位辞退怀孕女职工的限制：

   • 用人单位在女职工怀孕期间，除非女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形，否则不得随意辞退。若用人单位违法辞退怀孕女职工，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

4. 具体情形分析：

   • 如果女职工存在法定可辞退情形：如严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位可以依法辞退，但需提供充分证据证明女职工存在这些情形。
   • 如果女职工不存在法定可辞退情形：用人单位不得辞退。若用人单位违法辞退，女职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金通常按照女职工在用人单位的工作年限和工资水平来计算。

法律建议：

• 如果您是怀孕的临时工，且用人单位试图辞退您，您应首先了解自己的权益和用人单位的行为是否合法。
• 您有权要求用人单位提供辞退的合法理由和证据。如果用人单位无法提供，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。

后续行动：

• 如果您面临此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。
• 同时，您也可以咨询当地的劳动监察部门或工会组织，了解更多关于怀孕女职工权益保护的信息和帮助。