在用人单位终止劳动合同时，赔偿问题确实是一个需要细致分析的关键环节。以下是对用人单位终止劳动合同时赔偿情况的详细解答：
一、合法终止劳动合同的赔偿情况
无需支付经济补偿的情形：
- 当劳动合同期满，且用人单位提出维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续订时，用人单位无需支付经济补偿。
- 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、达到法定退休年龄，或者因死亡、被人民法院宣告死亡或宣告失踪导致劳动合同终止时，用人单位也无需支付经济补偿。
需要支付经济补偿的情形：
- 补偿标准：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资计算：月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月劳动者的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿金按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 常见适用情形：包括劳动合同期满且用人单位不同意续订、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等。
二、违法终止劳动合同的赔偿情况
若用人单位违反《劳动合同法》的规定终止劳动合同，则需按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。例如，若劳动者在某单位工作3年，月平均工资为5000元，单位违法终止劳动合同，则应支付的赔偿金为5000元/月 × 3年 × 2 = 30000元。
三、劳动者应对策略
面对用人单位终止劳动合同的情况，劳动者应：
- 明确终止原因和性质：首先了解劳动合同终止的具体原因，判断是合法终止还是违法终止。
- 收集相关证据：妥善收集劳动合同文本、工资条、工作证、考勤记录等证据，以备维权之需。
- 维护合法权益：若与用人单位就赔偿问题无法达成一致，可以向当地劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁，或在必要时寻求专业律师的法律咨询与援助。
四、其他注意事项
- 劳动者在离职时还有权获得其他应得款项，如未休年假的工资、加班费等。
- 具体支付情况需根据劳动合同内容、劳动者工作年限、终止原因及当地法律法规综合判断。
综上所述，用人单位在终止劳动合同时的赔偿情况需根据具体情形而定。劳动者应充分了解相关法律法规，明确自己的权益和义务，以便在权益受损时能够有效维权。如有任何疑问或争议，建议咨询专业法律人士以获取准确指导。