公司不让加班，在大多数情况下是合法的。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。
2. 《中华人民共和国劳动法》第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

二、合法情形分析

1. 正常工作时间内的任务完成：当员工能在法定工作时间内高效完成任务时，公司要求不加班属于合理管理行为。这既符合法律规定，也保障了员工的休息权益。
2. 无紧急生产任务或特殊情况：企业未面临订单激增、设备抢修等突发需求时，强制要求加班将违反劳动法关于工时制度和协商程序的规定。因此，公司不让加班在这种情况下是合法的。
3. 员工主动拒绝不合理加班：虽然这一点更多是从员工角度出发，但反过来也说明了，如果公司没有合理的加班需求，或者加班安排超出了法定时长或未经协商，员工有权拒绝。此时，公司若尊重员工意愿，不让加班，同样不构成违法。

三、需注意的情形

1. 变相强制加班的认定：虽然公司不让加班通常是合法的，但也要警惕公司通过设定过高绩效指标、威胁扣减工资等手段迫使员工“自愿”加班的行为。这种行为虽形式上不直接强制，但实质上仍构成违法用工。不过，这并不影响公司不让加班本身的合法性。
2. 特殊行业/岗位的例外规则：对于抢险救灾、医疗急救等特殊岗位，法律允许突破常规工时限制。但即便如此，也需通过轮休、补休等方式保障员工权益，且此类情况需严格遵循行业法规执行。在正常情况下，这些特殊行业/岗位的公司不让加班，同样不构成违法。

四、法律建议

1. 了解自身权益：员工应了解自己的工作时间和加班权益，确保公司没有违反相关法律法规。
2. 与公司沟通：如果对公司不让加班的决定有疑问或不满，可以与公司进行沟通，了解具体原因和背景。
3. 保留证据：如果认为公司存在违法用工行为，如变相强制加班等，应保留相关证据，以便后续维权。

总结来说，公司不让加班在大多数情况下是合法的，但也要关注公司是否存在变相强制加班等违法用工行为。如果有任何疑问或不满，建议与公司进行沟通，并保留好相关证据。如有需要，也可以直接向我咨询相关法律问题。