将工资打到两个户头本身并不直接等同于漏税，是否构成漏税需根据具体情况和税法规定来判断。以下从几个角度为你详细分析：

1. 工资发放方式与税务合规：

   • 工资发放到多个账户，可能是出于公司财务管理、员工个人需求（如方便不同银行卡使用）等多种原因。这种发放方式本身并不违反税法规定，关键在于公司是否按照税法规定，对员工的全部工资收入进行了正确的申报和纳税。
   • 如果公司只是将工资分散发放到多个账户，但确保了每个账户的工资收入都纳入了个人所得税的申报范围，并按照规定缴纳了税款，那么这种行为就是合法的，不构成漏税。

2. 漏税的定义与构成要件：

   • 漏税通常指的是纳税人因疏忽或无知而未按照税法规定缴纳应纳税款的行为。它不同于偷税，偷税是故意隐瞒、少报或拒报应纳税款的行为。
   • 要构成漏税，必须满足两个基本条件：一是存在未缴纳或少缴纳税款的事实；二是这种未缴纳或少缴纳税款的行为是由于纳税人的疏忽或无知造成的，而非故意为之。

3. 工资打到两个户头可能涉及的税务风险：

   • 如果公司为了规避税收，故意将员工的工资分散发放到多个账户，且未对全部工资收入进行申报和纳税，那么这种行为就可能构成漏税或偷税。
   • 另外，如果员工个人为了隐瞒收入，要求公司将工资发放到多个账户，且未向税务机关申报这些收入，那么员工个人也可能面临税务风险。

4. 税务合规建议：

   • 对于公司而言，应确保工资发放的透明度和合规性，无论工资发放到多少个账户，都应按照税法规定对员工的全部工资收入进行申报和纳税。
   • 对于员工个人而言，应如实向税务机关申报自己的全部收入，包括从多个账户收到的工资收入，以避免因隐瞒收入而面临的税务风险。

总结来说，工资打到两个户头本身并不直接构成漏税，关键在于公司是否按照税法规定对员工的全部工资收入进行了正确的申报和纳税。如果你或你所在的公司面临类似的税务问题，或者对税务合规有进一步的疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。